高賢峰《新主人翁精神》
學習心得體會
根據公司部署，我認真的**了《新主人翁精神》課程，課程以12講的篇幅全面生動的講解了新主人翁精神，使我真正領略了新時期新主人翁精神的內涵和意義。對工作和職業發展有了全新的認識。
隨著中國民營企業的發展和興盛，原來所倡導的國有企業的那種主人翁精神在經濟發展和社會變革的大潮中沒有得到很好的延續和進一步壯大發展。在整個勞動者群體裡中，在民營企業工作的人員（打工者）佔了很大比重，這部分人長期在一種付出勞動、得到報酬的的打工文化中生長，缺乏精神寄託，形成一種很強的打工者心態。由於這種心態的廣泛存在，企業和員工雙方均沒有在這場勞資合作中獲得最大的利益。
《新主人翁精神》站在人在社會中發展的高度，針對打工者心態、瞄準企業的管理困惑，推出崗位股份制這種全新的公司管理理論。詳細的闡述了打工者如何轉換社會角色、如何提高績效、如何劃解職業壓力、如何獲得陽光心態，最終如何實現自己的職業生涯快速穩健發展提供了全新的思路和發展模式。新主人翁精神所倡導的崗位股份制理論，可以極大的促進勞資雙方付出最大的努力達成共同目標的積極性。
特別是在改善打工心態方面有很大的積極作用，可以使長期沉悶的打工心情獲得陽光的普照。其實，自己在工作中也經常和其他很多打工者一樣受到諸多捆繞，在遇到問題的時候也會尋求各種各樣解決的辦法，其中也有課程中技巧，但此次課程讓我系統的掌握了工作陽光心態的方法和技巧，更有利於今後的工作控制水平提高。
我認為，在實際工作中應當充分的重新認識到崗位股份制的勞資雙方的真實付出和收入，充分認識到除了物質回報之外的個人能力和經驗技術的回報。屏棄打工者定位，不做植物人。時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。
時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找藉口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛鍊自己戰勝困難的信心。
在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鑽研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛鍊和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。
在實際工作中，抱著主人翁的態度工作的人也許不是很多，當乙個人抱著主人翁狀態去工作的時候，也許並不會得到周圍人的認可和好評，也許別人會覺得你管的太寬了，也許別人會覺得你太認真了，讓別人難堪，而且持著主人翁狀態工作的人往往做的多，在同樣錯去綠的情況下，出的錯也多。可是認真的工作態度和所犯的錯何嘗不是一種自身的資源儲備呢，多做一點就會多學一點，錯誤犯了第一次，就不會再犯第二次。同樣的，以主人翁的狀態去工作和為了工作而工作，狀態不同結果就會截然相反。
就像我們的日常工作中，領導交代的內頁資料，也許我不能做到每週更新，但是至少會每半個月更新一次，有時領導交代的任務也許只是三言兩語，但是做事的時候我會考慮很多因素，盡自己的最大努力把事情做的圓滿，領導沒交代的事情比如，部門內部安排人買菜、公司臨時通知的一些事情、別人打**過來需要我們解決的一些我能處理的事情、部門組織的會議的準備等工作，而且在我處理完手裡的事情之後積極主動的進行分包複審工作，雖然很多時候，可能周圍的人繽紛不能理解，雖然有時候自己也很委屈，但是仔細想想卻很欣慰，因為自己做的對得起自己的良心，對得起企業付給我的工資，同時我為自己也貯備了經驗。
《新主人翁精神》裡講我們要面對太陽，才能獲得陽光。因此，在工作中，我們應當以崗位主人翁的心態面對工作，做最大的努力，雖然這樣我們不一定會取得成功，但如果不這麼做，我們將永遠不能成功。在生活中，我們應當以樂觀的心態去面對問題和困難，只有這樣我們才能有機會擁抱勝利的陽光。
經營計畫部代慶彥
2012-4-9
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