海清作為公司的一員，牢固樹立主人翁意識是長足發展動力中乙個重要的精神支柱，是乙個武裝自身的強有力的思想**。「有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。」
弘揚主人翁精神，必須具有堅定的思想信念。思想是人們在實踐中形成的具有現實可能性的對未來的現實和追求，是人們的政治立場和世界觀在奮鬥目標上的集中體現。 確實把「十個一」落實行動上，體現在工作中。
弘揚主人翁精神，必須做到為人正直。正直是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約，不浪費，不圖虛榮，不圖享樂，以儉勵志，從自己做起，從現在做起，真誠待人。
弘揚主人翁精神，必須具有愛崗敬業之精神。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說真正的愛崗。我們始終要以主人翁的姿態，愛崗敬業，以企為家，以積極的心態，建言獻策，在建設好企業的同時，在自己的崗位上努力提公升自己。
弘揚主人翁精神，必須要具有強烈的責任感和進取心。忠實於公司，忠實於他人，以真正的實力和真誠贏得信任，服從領導，顧全大局。乙個有責任心的人，一定是乙個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。
每一位員工應以主人翁的姿態投身到新華集團公司發展的各項工作之中，並在工作中盡其所能，盡職盡責，努力完成好每一項工作任務。只有這樣，我們的新華集團公司才能更加興旺發達，我們的自身價值才能得到充實的體現，獲得更大的成功。
主人翁精神培訓心得
規章制度是規定員工正常生產和避免生產中危險的規則，而不是懲罰 約束式的法律文字，企業沒有任何權利制裁員工，懲罰是在員工給公司造成損失的時候使用的。如果企業規章制度中，過多的懲罰性措施會使員工更多的對企業產生隔離與對峙，並減少員工對企業的歸屬感，也會讓員工對企業失去信任 斤斤計較。企業追求經濟效益，員...
新主人翁精神有感
最後，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧型的翅膀。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約 不奢侈 不浪費不貪圖虛榮 不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。...
新主人翁精神培訓感想
在我以前的意識裡，對主人翁的理解就是把自己當成是企業的掌舵人。當遇到什麼事需要做而的拿不定主意時，我就會假設企業如果是自己的，我會如何想，會如何做。但是經過這次培訓，我對新主人翁精神有了新的認識。高賢峰老師從多角度，深層次的講解了什麼是主人翁精神，主人翁精神的具體表現，以及主人翁精神應該具備的哪些條...