主人翁精神並不是個新詞彙，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老闆的，我只是個打工者，怎麼可能產生主人翁精神呢?這是很多人的困惑。
而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個問題。投入必然要求回報。老闆和員工只是投入不一樣，要求的回報也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。
看了《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業和學校發展中的重要性和積極性。書中幾個人物的命運向我們揭示：有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。
時代呼喚主人翁精神，我們更要發揮它!
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證;沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現出這種主人翁的精神：
把工作上的事當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作;主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以怎樣才能更好、怎樣才能更快的標準處理每乙個工作細節。他們這樣做時，可能沒有刻意地想得到什麼，但是，只要長期堅持這樣做了，該得到的，就能得到。
時時以陽光的心態對待生活和工作中的人和事。時刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯誤找藉口。要訓練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛鍊自己戰勝困難的信心。
在自己具體崗位上，要以股東的心態，做崗位的主人，發揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鑽研業務技術，不斷修補自己業務技術上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛鍊和成長，而不因眼前利益影響長期發展。時刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質分紅，走上職業發展快速通道。
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來並不是那麼容易。因為這還關乎乙個心態的問題。在工作中，長期養成的打工者心態造就了很多的差不多先生。
凡事都是點到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢?又不是我自家的地。
諸如此類，是我們大多數人的心態。
老師幹的是乙份良心活，更需要我們有主人翁的心態和責任意識。如果把教育僅僅只是當成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責任意識，談何積極主動去幫助學生解決生活中遇到的困難和所犯的錯誤。
作為老師的我們有責任上好自己的課，讓每一位學生在自己的課堂上有所收穫。更應該有一顆愛心，去關心他們，包容他們。
《新主人翁精神》讀後感
讀過 新主人翁精神 這本書，我感受頗深。專家的每乙個觀點 每乙個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，新主人翁精神 讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。一 扭轉 打工者 身份，擺正 ...
新主人翁精神八章讀後感
收到這本書的時候是乙個下午，剛剛接到這本書時恰好不忙，我看了看目錄，速讀了前幾頁，發現這是一本很值得一看的書，心裡暗自竊喜，謝謝團委的這份精神禮物。一 崗位股份制公司 新的主人翁定位法 崗位股份制公司 員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動的報酬，知識 經驗 技能的積累是股東的分紅...
新主人翁精神有感
最後，弘揚新主人翁精神，爭做合格崗位主人，必須做到為人正直。正直 是指乙個人的正氣，做人最基本的道德準則。正直使你長出一雙智慧型的翅膀。作為員工，要繼承和發揚艱苦奮鬥的優良傳統，勤儉節約 不奢侈 不浪費不貪圖虛榮 不圖享樂，以儉勵志，與廉潔誠信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現在做起，真誠待人。...