崗位名稱：人力資源部部長部門名稱：人力資源部
崗位編碼分支機構：綜合中心
現任者日期：2023年11月
1.相互關係：
a. 直接上級：
人事行政副總裁
b. 直接下級：
本部下屬員工
a. 其它內部關係（集團公司內部）：
集團公司有關職能部門、各事業部對口職能部門
b. 外部關係（集團公司外部）：
有關**機構
2.工作職責：
a. 制訂集團公司員工工資、獎金、福利、勞保、獎懲、考勤、請假、員工手冊、招聘、培訓、職業發展、保險、人事、勞資檔案管理等人事管理制度、實施細則；
b. 監督檢查集團公司有關人事方面規章制度的執**況；
c. 定期分析、上報集團公司人事、勞資資訊；
d. 負責集團公司各職能部門員工及各事業部的高階管理人才的招聘、培訓、薪資、考核等人事工作；
e. 負責集團公司人才庫的建立與維護；
f. 負責審查、辦理集團公司各職能部門員工及各事業部的高階管理人才、員工的崗位調動、職稱評定、離退休等事宜的人事、勞資手續；
g. 負責辦理員工出國申報、資格審查；
h. 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜；
i. 負責本部門檔案、檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
j. 負責召開人事例會和人力資源戰略研討會，及時向事業部和集團公司其他部門下達人力資源管理制度和人事政策；
k. 負責整個集團的上崗、在崗及下崗人員的培訓安排、跟蹤考核工作，並負責上報人力資源副總裁簽署；
l. 負責收集整理所有的檢查報告和處理方案並納入考核獎懲流程。
m. 負責對職能中心下屬各部部長及事業部下屬各處處長解聘工作的審核和實施；
3.許可權：
a. 有對直接下屬的任免、報酬、獎懲等事宜的建議權；
b. 具有在人事行政副總裁授權下的費用審批權。
4.工作要求：
a. 要求充分地儲備崗位人員，科學地管理人事檔案，公正地考核各部門工作人員；
b. 及時為各事業部對口部門提供工作支援與指導
c. 充分調動員工的工作積極性，提高員工滿意度。
5.上崗基本條件：
a. 年齡為25-50周歲之間，身體健康；
b. 大學本科以上學歷，具有人事管理經驗3年以上；
c. 較好的管理協調能力和口頭表達能力；
d. 有較強的分析、決策能力、組織能力；
c. 要求工作原則性強，處事公正、公平。
6.檢查與考核：
a. 人事行政副總裁不定期檢查人力資源部的工作狀況；
b. 人事行政副總裁根據人力資源部的工作情況對人力資源部部長進行考核。
制定者現任者日期：
直接上級： 日期
附加說明:
本檔案由集團公司人力資源部制定並解釋
本檔案於2023年1月1日發布並實施
人力資源部部長崗位評價
目錄一 崗位評價的目的和意義 二 崗位評價的物件 三 崗位評價的原則 四 崗位評價的流程 五 崗位評價工具 六 崗位價值 七 總結 附件 崗位說明書 一 崗位評價的目的和意義 崗位評價 job evaluation 是通過一套具有邏輯性的系統化的方法去分析崗位的重要性及其與組織結構的關係，並有效地評...
人力資源部部長崗位職
人力資源部部長工作職責 一 負責企業招聘工作，保證各崗位人員的需求及質量。二 負責企業內部人事檔案庫的建立及管理工作。三 負責員工勞動合同鑑訂及離職人員勞動合同的解除工作 負責企業員工各項保險賬戶的立戶 年檢及交納，調轉 續接 管理及離職人員各種保險封存 減員 管理工作。四 負責員工入職 上崗 調動...
集團公司人力資源部年終工作總結
一 20xx年人力資源工作總述。20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時 加強定崗定員 人力資源培訓與開發 人力資源管理資訊化免費公文網版權所有和人力資源管理制度建設 不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新...