為配合公司人才基地建設，鼓勵員工積極參與培訓活動，建立基層培訓體系，特制定此辦法。
第一條講師的基本條件
1. 良好的表達、實操、溝通能力；
2. 有從事講師的積極意願，並能配合培訓工作；
3. 具責任感，有良好的學習能力；
4. 培訓課程經評估合格，達到授課條件。
第二條講師級別
1. 按照師資的水平等級從低到高區分為：授課講師，資深講師，首席講師。
2. 授課講師是指在熟悉專業和部門業務，具有一定實操和溝通能力，經培訓領導小組授權擔當一些常規和基礎課程授課的職員。
3. 資深講師是指精通公司和部門業務，表達能力和溝通能力優秀，經培訓領導小組授權講授一些對公司業務、管理水平、職員發展或企業文化等有一定影響力的課程。
4. 首席講師是指接受人力行政中心委託，開發並講授一些公司業務、管理、企業文化、職員發展等起深刻影響的核心課程的講師；或者是接受外部專業培訓機構並獲得某個或某類專利課程的授權，在公司內部進行授課的講師。
5. 內部講師可以在授課技巧得到提高，講授課程重要程度提公升等情況下，由培訓領導小組考察、評審、認證之後獲得晉公升。
第三條講師篩選方式
1. 講師篩選始終堅持的原則是：
● 乙個優秀的管理者同時也應該是乙個優秀的講師；
● 基層崗位實操課程講師，以一線員工選拔為主。
2. 有意願成為公司講師的員工，由各部門推薦或個人自薦——培訓領導小組審批，審批後的講師將獲得儲備講師的資格。
3. 儲備培訓講師開發課程通過培訓領導小組評估合格，將獲得公司頒發的《培訓師》證書，正式成為公司內部培訓師，享受課酬。
第四條講師的日常管理
1. 員工成為京漢講師後，應繼續保持學習，不斷提高自身素質，以適應市場需要及業務或管理要求；
2. 當安排講師授課時，應至少提前5天通知講師。
3. 培訓領導小組有權根據課程安排對講師在所轄範圍內合理調動，需跨專案授課時，講師所在專案的行政部應協助溝通和安排；
4. 講師必須遵守京漢講師管理制度，聽從安排調動，培訓安排一經確認，不允許私自改動；
5. 講師應密切配合培訓組織工作，積極做好相應備課、試講等工作。
第五條講師的滿意度評估
1. 講師每次授課後，由培訓組織方負責安排培訓評估並彙總評估後得到滿意度情況，並與講師勞務費相關聯；
2. 年度授課平均滿意度是講師每次授課的算術平均值，此平均值關聯講師年度優秀大排名，成績=年度授課平均滿意度*授課時數；
第六條講師資格的取消
1. 員工成為京漢講師後，不得在未經允許的範圍內授課，或以公司名義開辦任何課程，情節嚴重者，取消講師資格，直至追究法律責任；
2. 講師如有重大內外部客戶投訴，將取消其講師資格；
3. 講師接受培訓安排後，不允許私自改動培訓安排，擅自改變培訓安排，造成不良後果者，可取消講師資格；
第七條培訓講師獎懲按照以下標準執行：
第八條為發揚尊師重教傳統，每年教師節，由公司組織相關活動。
第九條 2023年培訓領導小組成員：張衛兵、朱慧敏、梁章振、王偉、楊建剛、 張海軍
第一十條本辦法自頒布之日起執行。
車輛管理暫行辦法
一 總則 為了加強公司車輛管理，確保行車安全，提高辦事效率，充分利用現有車輛資源，減少經費開支，特制定本辦法。二 車輛管理 1.公司公務車輛的購置 檔案保管 車輛年審及相關規費的交納等事務，統一由行政人力中心行政部負責管理。2.車輛的保險由行政部統一安排，保險內容由總經理和董事長審批後統一執行。3....
檔案管理暫行辦法
一 總則 為加強辦公室檔案管理工作，保障公司檔案資料的安全 完整 有序存放，特制訂本暫行辦法。二 檔案管理機構的設定及基本要求 1 公司設立檔案室，隸屬於辦公室，並設定檔案管理員，負責檔案資料的日常管理工作。2 公司各部門應當根據工作需要安排專人負責部門檔案管理工作，並建立符合本部門的檔案管理辦法。...
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為了預防和減少工傷事故的發生，保護員工的健康以及安全，降低公司的生 產勞動力成本考慮，擬制定本暫行辦法。一 前期預防 1 新進員工安全教育培訓 1.1 由管理部工安組對新進員工進行系統性安全教育，具體內容包括機器裝置操作安全意識 職業健康安全 消防安全三大板塊，旨在增強員工的安全意識。1.2 由各班...