1. 社會人的假設是（ ）的主要觀點(單選題)
a.人際關係學派 b.科學管理理論 c.權變管理學派 d.系統管理學派
第1題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
2. 對各層次的管理人員都具有同等重要意義的管理技能是（ ）(單選題)
a.概念技能 b.人際技能 c.技術技能 d.診斷技能
第2題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
3. 最容易處理的管理環境是（ ）(單選題)
a.簡單—靜態環境 b.簡單—動態環境 c.複雜—動態環境 d.複雜—靜態環境
第3題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
4. 麥格雷戈的y理論指的是（）(單選題)
a.理性-經濟人 b.社會人 c.複雜人 d.自我實現的人
第4題你選擇了 d. 正確答案 d. 結果 √
5. 管理者統馭能力的基礎是（ ）(單選題)
a.決策能力 b.組織和協調能力 c.技術能力 d.指揮和控制能力
第5題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
6. 人類社會廣泛存在的、最基本的社會組織型別是（ ）(單選題)
a.經濟組織 b.政治組織 c.科技文化組織 d.群眾組織
第6題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
7. 管理的核心是（ ）(單選題)
a.配置組織資源 b.協調指揮 c.領導 d.激勵
第7題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
8. 理性-經濟人假設相當於（ ）(單選題)
理論 理論 理論 d.超y理論
第8題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
9. 消費者權益保護協會的性質屬於（）(單選題)
a.正式組織 b.非正式組織 c.行業協會 d.團隊
第9題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
10. 關於公司總經理與中層管理人員之間的區別，下列哪種說法更為貼切（）(單選題)
a.總經理比中層管理人員更需要人際技能 b.總經理比中層管理人員更需要自由行為權 c.
總經理比中層管理人員更需要掌握公司經營問題的資訊 d.總經理比中層管理人員更需要掌握概念技能
第10題你選擇了 d. 正確答案 d. 結果 √
11. （ ）是作為一般的管理者在組織系統內從事各種活動時的立場、行為和作用等一系列特性的歸納。(單選題)
a.管理者角色 b.管理階層 c.管理者技能 d.管理者素質
第11題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
12. 計畫工作的核心是（ ）(單選題)
a.決策 b.實施 c.目標 d.計畫編制
第12題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
13. 管理者在組織管理中的層次位置被稱為（ ）(單選題)
a.管理層次 b.管理階層 c.管理幅度 d.管理者角色
第13題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
14. 複雜人的假設對應了哪種管理理論（ ）(單選題)
a.科學管理理論 b.權變管理理論 c.系統管理理論 d.行為科學管理理論
第14題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
15. 與生產關係相關聯的管理性質被稱為管理的（ ）(單選題)
a.社會屬性 b.科學性 c.自然屬性 d.兩重性
第15題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
16. 組織內部成員形成的球迷協會，其性質屬於（ ）(單選題)
a.正式組織 b.非正式組織 c.行業協會 d.團隊
第16題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
17. 涉及生產力方面的管理性質被稱為管理的（ ）(單選題)
a.社會屬性 b.科學性 c.自然屬性 d.兩重性
第17題你選擇了 c. 正確答案 c. 結果 √
18. 目標和計畫是否能得到落實，關鍵在於（ ）(單選題)
a.組織 b.領導 c.控制 d.實施
第18題你選擇了 d. 正確答案 d. 結果 √
19. 人們在組織活動中由於興趣、情感等因素而自發產生的團體被稱之為（）(單選題)
a.正式組織 b.正規組織 c.非正式組織 d.非正規組織
第19題你選擇了 c. 正確答案 c. 結果 √
20. 在組織各項資源中，處於核心地位的是（ ）(單選題)
a.人力資源 b.金融資源 c.物質資源 d.資訊資源
第20題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
21. 管理的兩重性表現為（ ）(多選題)
a.自然屬性和社會屬性 b.科學性和藝術性 c.理論性和實用性 d.穩定性和創新性 e.科學性和人文性
第21題你選擇了 a,b. 正確答案 a,b. 結果 √
22. 管理技能是對管理能力的概括和總結，具體來說包括（ ）(多選題)
a.技術技能 b.人際技能 c.概念技能 d.決策技能 e.分析技能
第22題你選擇了 a,b,c. 正確答案 a,b,c. 結果 √
23. 組織資源的特性（ ）(多選題)
a.有限性 b.無限性 c.可控性 d.不可控性 e.客觀性
第23題你選擇了 a,c,e. 正確答案 a,c,e. 結果 √
24. 巴納德認為，正式組織的基本要素包括（ ）(多選題)
a.共同目標 b.協作願望 c.資訊溝通 d.人際關係 e.規章制度
第24題你選擇了 a,b,c. 正確答案 a,b,c. 結果 √
25. 在管理者角色中，明茨伯格把資訊傳遞方面的角色概括為（ ）(多選題)
a.監聽者 b.傳播者 c.發言人 d.聯絡者 e.談判者
第25題你選擇了 a,b,c. 正確答案 a,b,c. 結果 √
26. 下列選項屬於典型的無形資源的有（ ）(多選題)
a.資訊資源 b.關係資源 c.權力資源 d.物質資源 e.金融資源
第26題你選擇了 a,b,c. 正確答案 a,b,c. 結果 √
27. 霍桑實驗的內容包括（ ）(多選題)
a.照明實驗 b.繼電器裝配實驗 c.訪談實驗 d.**線圈裝配實驗 e.生鐵搬運試驗
第27題你選擇了 a,b,c,d. 正確答案 a,b,c,d. 結果 √
28. 管理目標具體來說包括（ ）(多選題)
a.服務 b.效率 c.效益 d.發展 e.配置組織資源
第28題你選擇了 a,b,c,d. 正確答案 a,b,c,d. 結果 √
29. 下列選項中，屬於管理者決策制定方面角色的是（ ）(多選題)
a.企業家 b.駕馭混亂者 c.資源分配者 d.談判者 e.發言人
第29題你選擇了 a,b,c,d. 正確答案 a,b,c,d. 結果 √
30. 組織內部的物理環境要素包括（ ）(多選題)
a.工作地點的空氣 b.光線和照明 c.聲音（噪音和雜音） d.色彩 e.規章制度
第30題你選擇了 a,b,c,d. 正確答案 a,b,c,d. 結果 √
31. 下列不屬於公共組織的是（ ）(多選題)
a.消費者協會 b.生產企業 c.商業企業 d.金融機構 e.物流企業
第31題你選擇了 b,c,d,e. 正確答案 b,c,d,e. 結果 √
32. 在管理者角色中，明茨伯格把人際關係方面的角色概括為（ ）(多選題)
a.掛名首腦 b.領導者 c.聯絡者 d.監聽者 e.談判者
第32題你選擇了 a,b,c. 正確答案 a,b,c. 結果 √
33. 在理解管理主體的涵義時，我們應把握管理主體的哪些特點（ ）(多選題)
a.階層性 b.部門性 c.全員性 d.協調性 e.權威性
第33題你選擇了 a,b,c. 正確答案 a,b,c. 結果 √
34. 一些資源具有複合性的特點，即這些資源既具有實體性又具有無形性，如下列選項中的（ ）(多選題)
a.人力資源 b.形象資源 c.物質資源 d.金融資源 e.關係資源
第34題你選擇了 a,b. 正確答案 a,b. 結果 √
35. 下列屬於公共組織的是（ ）(多選題)
a.** b.學校 c.研究機構 d.社群服務機構 e.消費者協會
第35題你選擇了 a,b,c,d,e. 正確答案 a,b,c,d,e. 結果 √
36. 管理主體就是管理者。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第36題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：管理主體包括管理者與管理機構.
37. 對於企業組織來說，金融資源是它的核心資源。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第37題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：對於企業組織來說，人力資源資源是它的核心資源。
38. 在資訊時代，組織的資訊資源是無限的。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第38題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：從表面上看，資訊對組織來說不是有限而是太多。但組織可以獲取的有用資訊並能夠為組織創造價值的資訊是有限的，未知的和不可知的資訊還很多。
這也表明組織所擁有的管理者的能力資源也是有限的。
39. 管理活動只是管理者的工作。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第39題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：組織的每乙個人員實際上都在從事一定的管理工作，他們都具有特定的管理物件。管理實施需要全員的參與。
在這個意義上，在這個特定的範圍中，每個人都是他本職工作崗位和領域中的管理主體。
40. 管理學是一門軟科學。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第40題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
41. 效益強調對管理活動效果的量的評價。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第41題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：效益強調對管理活動效果質的評價。
42. 無形資源具有有形的價值。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第42題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
43. 管理學並不能為管理者提供解決一切問題的標準方法和答案。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第43題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
44. 與高層管理者相比，中層管理者必須具備的是執行能力。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第44題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
45. 管理工作與作業工作可以是並存的。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第45題你選擇了 a. 正確答案 a. 結果 √
46. 管理者理想的知識結構應該是「ｔ」型的。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第46題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：管理者理想的知識結構應該是動態的「ｔ」型結構。
47. 效率主要側重於對管理活動效果進行質的方面的評價.(是非題)
a.正確 b.錯誤
第47題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：效率主要側重於對管理活動效果進行量的方面的評價。
48. 管理學是研究公共組織對社會公共事務管理的一門學科。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第48題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：管理學是研究組織管理普遍原理和一般方法的科學。
49. 管理目標就是組織目標。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第49題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：管理目標服務於並且服從於組織目標。
50. 在韋伯的官僚制組織結構中，官僚是就管理中不負責任、工作效率低下的現象而言的。(是非題)
a.正確 b.錯誤
第50題你選擇了 b. 正確答案 b. 結果 √
題目解析：「官僚」是指既能合法又能合理」地行使職權的組織結構。
就業管理概論第一次作業答案
就業管理概論 僅供參考 第一次作業 1 名詞解釋 1 就業 指具有勞動能力的人，運用生產資料從事合法社會勞動，並獲得相應的勞動報酬或經營收入的經濟活動。2 結構性失業 是由於勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位的空缺並存的一種失業現象。3 週期性失業 是由於經濟執行總是處於週...
管理學概論第一次作業
2 學習 研究管理學是培養管理人員的重要手段之一。判定管理是否有效的標準是管理者的管理成果。通過實踐可驗證管理是否有效，因此，實踐是培養管理者的重要一環。而學習 研究管理學也是培養管理者的乙個重要環節。只有掌握紮實的管理理論與方法，才能很好地指導實踐，並可縮短或加速管理者的成長過程。目前我國的管理人...
人力資源管理概論第一次
題目1按照我國現行的勞動年齡規定，未成年人口 指未達到 選擇一項 a a.16歲 b.18歲 c.17歲 d.14歲 題目2傳統人事管理的中心是 選擇一項 a a.事 b.物 c.財 d.人 題目3 b 首次正式提出 人力資源 的概念，並指出人力資源是一種特殊的資源，它必須通過有效的激勵機制才能開發...