作者：倪克壘
**：《時代教育·下半月》2023年第01期
摘要：現階段大學生就業形勢日益嚴峻，在大學生就業難的同時，企業仍然存在很多招不到人的空缺職位。提高人才培養質量提公升大學生就業競爭力是解決就業難的重要途徑。
本文分析了在就業過程中大學生個體出現的問題，從高校培養模式、大學生職業規劃教育以及大學生自身三個方面**了影響大學生就業競爭力的原因。在此基礎上，針對如何提公升大學生就業競爭力給出了一些建議與對策。
關鍵詞：大學生就業就業競爭力原因對策
中圖分類號：g473.8 文獻標識碼：a doi：10.3969/
隨著高等教育擴招政策的實施，大學生畢業的人數逐年遞增，大學生的就業形勢日益嚴峻。企業，作為吸納畢業生就業的主要渠道，迫切需要大量的優秀人才，而面對每年為數眾多的畢業生，仍然存在很多招不到人的空缺職位。據統計有45%的企業招不到合適的人，30%的人找不到合適的工作，出現了「有位無人，有人無位」並存的現象。
大學生就業問題，實質上是人才在就業市場上的資源配置問題，因此，通過提公升大學生的就業競爭力促進大學生充分就業，是解決大學生就業難問題的重要途徑。
1 高校大學生就業存在問題
隨著高等教育規模的擴大與雙向選擇就業制度的發展，給大學生創造了自主選擇職業的平台。由於就業市場的供求關係高校培養方式以及大學生自身等一些原因，大學生個體在擇業就業過程中呈現出一些共性的問題。
首先，大學生就業期望高，心態浮躁，對社會缺乏了解。職業選擇一直強調大單位、大城市和高收入。不願意接受基層崗位的鍛鍊，盲目追求熱門職位，高薪職位。
大學生就業競爭力提公升方案
培訓 喚起激情 大學生就業競爭力提公升方案 16 年寒窗 如何邁出關鍵的第一步？實現夢想，你還要等多久？2007年應屆畢業生人數達450萬人，沒有如期就業的大學生達120萬人 2008年應屆畢業生人數達559萬人，沒有如期就業的超過160萬人 2009年611萬大學生畢業，沒有如期就業的達到180萬...
打造大學生就業的核心競爭力
第十單元打造就業的核心競爭力 面對人才和就業市場的競爭日益激烈，生活和工作的節奏加快，壓力加重，大學生容易出現心理緊張 挫折感 痛苦 自責 喪失信心等不良心理狀態，對於在校的學生來說，必須努力掌握好基礎知識，培養良好的工作態度，形成正確的就業觀念，全面提公升自己的個人素質，打造就業的核心競爭力為畢業...
德育視野下大學生就業競爭力提公升的思考
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