一、將公司的各種檔案格式規範化、標準化，其中包括一般公文、通知、通告、對外聯絡函、會議紀要、進度**等。
二、已完成檔案及時備份，保證公司已完成檔案的安全性、完整性，設專人每月定期將每名員工完成的檔案統一拷貝，存檔，這樣既可以保證檔案的完備，又便於查閱，同時也可以在一定程度上體現員工每月的文字工作成果。
三、增強公司**的創新性與吸引力。公司**要盡可能動態化、**化，原則上不設定很多文字顯示，動態而具有視覺衝擊力，能夠抓住人的眼球，現在人的生活節奏很快，太多的文字不是第一步應該展示給受眾的，太多的文字反而會使人感到呆板、困乏，可以參考阿迪達斯、耐克、海爾、新寶電器、ibm等大企業的**，公司的社會愛心與捐助活動，一定要體現在**上，這樣能夠體現公司的擔當與責任，經濟效益與社會效益的統一。
四、企業和產品的宣傳要更加大氣，體現出對時代發展與需求的回應，公司不僅是在銷售一種產品，一種工具，她更是在推介一種文化，一種理念，公司的產品通過改變一種作業方式，進而改變一種行為方式，是智慧型與力量的完美結合。
五、公司的產品宣傳可以參考haier和東菱集團新寶電器的做法，設計一種吉祥物的形象，生動闡釋產品的用途，增強感官衝擊力，給營銷目標留下深刻的印象，此吉祥物形象可以與**配合使用，起到視覺指引的作用。
六、公司的產品在營銷中一定要提煉一句含義深刻、琅琅上口、易於記憶的廣告語，使其成為公司產品的表意象徵。
七、公司的產品可以充分利用網路資源，整合銷售渠道，壓縮營銷成本，提高市場份額，可以在自己的**中整合b2b電子商務模組，也可以單獨運用已經成熟的阿里巴巴、環球資源等b2b網上交易**，還可以借助新興的微博等論壇開展網上體驗式營銷活動。
八、公司的企業文化可以更加濃厚，分享、感恩、成長，應當成為生機盎然企業的文化主題，例如在總經理辦公室門口，可以張貼「請您帶著問題進來的時候也想好答案和建議」，這就是一種倡導思考與創新的文化，公司的廁所可以懸掛小故事，每月一換，讓公司處處充滿文化，公司的空白牆壁都可以張貼各種體現公司良好文化的標語，使公司的企業文化得到多方位的展示。
九、公司可以建立資訊板填寫制度，懸掛在門口顯眼位置，資訊板一方面可以反映每週的工作重點、進度與完成情況，還可以反映外出人員的相關資訊，包括外出時間、回來時間、外出事項辦理情況，這樣對公司人員的動態資訊能夠做到實時掌握。
十、公司可以建立內部通訊軟體，便於內部語言交流與檔案傳遞，公司內部使用，可以不受部門的限制，便於對於特殊事項的參與人員靈活編組，使專案資訊得到及時交流，便利又安全。
關於公司發展的幾點建議
激勵是一種管理手段，同時也應該是個過程。在公司發展過程中，激勵很重要。通過一定的獎勵，對員工參與公司發展並提出建議的行為給予肯定，將大大激發員工廣泛參與公司發展提出建議的積極性，對於積極參與公司發展提出建議的員工，哪怕他提出的建議不是很妥當或者沒有高度，但是他們的精神是可嘉的，應該肯定他們的 成績 ...
對公司發展的幾點建議
1 有發展方向，建設重心 3 嚴格實行層級管理 垂直領導 命令要絕對服從，即使錯誤決策，也要去辦，然後改正。4 人才是企業的最大的財富，要求人才要有靈活的頭腦和創新精神，有熟練的操作技能和專業管理理論，有高尚的職業道德和鮮明的法制觀念，有維護企業品牌的思想和強烈的市場意識，唯才是用，任人為賢是用人的...
對公司發展建議
不知不覺來晶格已經差不多半年，在這半年的時間裡，我在領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作。在開展工作中能做好個人工作計畫，有主次的及時完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己。我很榮幸自己能加入晶格這個大家庭中來。為了晶格更好的...