公司合理化建議徵集問卷
填寫時間：2023年月日
★ 此問卷採取無記名方式。此次調查問卷的目的在於了解職工思想狀態以及職工關注的熱點、焦點、難點問題，集思廣益，徵求職工對遼工局發展的建議。下列問題請用文字表述作答，有問卷所列內容以外建議及意見者，可另附頁說明，謝謝合作！
1.針對公司當前形勢，您最關心的問題是什麼？
2.您認為公司目前面臨的主要問題有哪些？最迫切需要解決的問題是什麼？
3. 您認為公司當前經營管理方面存在的最主要問題是什麼？
4. 您認為影響職工積極性的最主要原因是什麼？
5.公司上劃中國水電集團以來，您認為哪些方面有顯著改變？哪些改變是符合您所期望的，哪些方面尚須進一步加強？
6.結合您所在單位的實際，給公司生產經營工作提出意見和建議。
7.您對公司黨群工作（包括黨委工作部、團委、工會、紀檢監察部）有什麼意見和建議？
8.您覺得公司應該建立怎樣的專案管控模式和內控機制？
9. 您對企業文化的建設和發展有哪些意見和建議？
10.您覺得公司在制訂發展戰略、確定發展方向時，應注意哪些問題？您對發展戰略的制訂和發展方向的確定有什麼好的建議？
11.關心職工生活，維護職工隊伍穩定好的建議
12.對於公司發展的其他意見和建議？
公司合理化建議
第一章 總則 第一條 為鼓勵廣大職工群眾積極向企業獻計獻策，促進企業生產經營發展，規範合理化建議管理化工作，特制定本制度。第二條 職工群眾向企業獻計獻策，提合理化建議是貫徹全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現 是挖掘職工的智力潛能，發展經濟的重大措施 也是依靠職工群眾辦好社會主義企業的有效途徑。第...
公司合理化建議
1 制定每位員工的 崗位職責說明書 崗位職責說明書是對崗位職責進行合理有效的分工，促使有關人員明確自己的崗位職責，認真履行崗位職責，出色完成崗位職責任務。2 做好員工績效考核，將考核結果與薪酬體系結合起來，促進企業和員工的共同發展 要解決上述問題，首先管理人員必須明白考核工作的重要性，績效考核的根本...
公司合理化建議
1.改善工作環境 乙個良好的辦公環境應該是有工作氣氛的，休息時間的輕鬆娛樂對緩解疲勞的確是有好處的，建議午休的娛樂活動不要在外間辦公室進行，大聲的喧囂或桌遊都會有損公司的形象，如果娛樂期間有訪客，會給人留下不好的印象。我認為應當每個人都配備電腦，這樣大家都能夠通過網路途徑了解到更多工作中相關的知識和...