【摘要】隨著社會經濟的不斷發展，對應用型人才的需求也越來越多，學校教育在學生實踐能力的培養上也面臨著重要的考驗。在各大高校競爭愈演愈烈的今天，高職學院能否在這強大的競爭中謀求發展，這是高職學院最需要思考的問題。然而對於高職學院來說，擁有健全的人力資源管理體制，無疑為自己在行業中的競爭加了重要的一分。
而就目前的形式來講，高職學院在人力資源管理體制中，仍存在一些關鍵性的問題亟需解決。
【關鍵詞】高職院校；人力資源；管理體制
隨著我國經濟產業結構的不斷調整，社會對應用型人才的需求，以培養專業技術人才的高職學院得到了社會的重視，並在全國範圍內迅速的發展起來，高職院校的數量逐漸增多。為了能使高職學院適應社會的發展，不斷為社會輸送優質的應用型人才，在學校的人力資源管理上也要得到充分的重視。健全的人力資源管理體制直接影響著學校的發展和教學質量，如果高職院校不重視人力資源的管理，將會不利於高職學院在行業中的競爭，更不要談未來的發展了。
下面我們就來**一下高職院校的人力資源管理體制。
一、人力資源管理體制對高職學院的重要意義
在如今市場經濟的推動下，人力資源作為學校的一項重要資產，不僅能為學校創造更高的聲譽，還能切實抓好教學工作，為社會培養實踐應用能力較強的應用型人才。因此，人力資源管理體制對於高職學院的發展具有重要意義。
1.促進學校教學工作的開展。學校的人力資源管理就是為了在教學上合理配備師資，促進教職員工的職業發展，同時也為學校獲得優秀的師資，促進學校教學質量的提公升。
學校對於教師的管理要富有彈性，在嚴格監督教學質量的同時，也要充分的調動他們工作的積極性，讓管理更具人性化，使教師在這樣人性化的管理體制中，充分發揮自己的教學能力，促進學校教學工作的具體實施。
2.促進學校向社會輸送高質量的人才。高職院校的教學目標就是為社會輸送實踐能力較強的應用型人才，而人力資源對學校實現這一目標做出了重要貢獻。
只有在對人力資源進行合理的配置下，才能最大限度的發揮高職院校教職員工的能力，實現學校人力資源的最佳配置。
人力資源管理
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