集團****本部
員工崗位（職務）系列暫行辦法
為加強集團公司本部建設，完善員工崗位系列制度，建立員工正常的晉公升機制，充分調動員工的積極性、創造性，促進員工素質、能力的提高，從集團公司的實際出發，制定員工崗位（職務）系列暫行辦法。
一、適用範圍和原則
本辦法適用於集團公司本部在崗部級及部級以下員工。
本辦法的基本原則是在設計崗位系列和認定員工崗位時，堅持業績導向原則，綜合考慮員工的學歷、年功、能力、業績等因素，體現和做到公開、公正、公平。
二、崗位（職務）系列設定
集團公司本部崗位（職務）系列，分為部級領導崗位、非領導管理崗位、技能輔助崗位等三類。
（一）部級領導崗位：
副總師（ａ）: 副總工程師、副總經濟師、副總會計師、副總企業法律顧問等。
部長（b）：各部（室）部長（主任）等。
副部長（ｃ）：各部（室）副部長（副主任）等。
（二）非領導管理崗位：
助理部長（ｄ）
科長（ｅ）
副科長（ｆ）
科員（g）
（三）技能輔助崗位（h）
三、崗位（職務）的任職條件和資格
熱愛中環、有較強的事業心和責任感，具有履行本崗位工作職責所需的專業知識和技能，身心健康、能夠堅持正常工作。
（一）部級領導崗位
副總師（ａ１～ａ３） 副總工程師、副總經濟師、副總會計師、副總企業法律顧問等。
ａ１：任職滿6年
ａ２：任職滿3年，不滿6年
ａ３：任職不滿3年
部長（ｂ１～ｂ３）
b１：任職滿6年
b２：任職滿3年，不滿6年
b３：任職不滿3年
副部長（ｃ１～ｃ３）
c１：任職滿6年
c２：任職滿3年，不滿6年
c３：任職不滿3年
（二）非領導管理崗位：
助理部長（ｄ１～ｄ３）
d１：符合d2規定條件，連續兩年年終考核優秀者。
d２:符合d3規定條件，連續兩年年終考核優秀者。②國民普通教育碩士研究生畢業，管理崗位工作滿8年；③國民普通教育本科畢業，管理崗位工作滿20年；
d３: ①國民普通教育碩士研究生畢業，管理崗位工作滿4年；②國民普通教育本科畢業，管理崗位工作滿10年；③後取本科學歷，工作30年以上；④大專、中專學歷，工作35年以上。
科長（ｅ１～ｅ３）
e1: 符合e2規定條件，連續兩年年終考核優秀者。
e2: 符合e3規定條件，連續兩年年終考核優秀者。
e3: ①國民普通教育碩士研究生畢業，管理崗位工作滿2年；②國民普通教育本科畢業，管理崗位工作滿6年；③後取本科學歷，工作25年以上；④大專、中專學歷，工作30年以上；⑤初、高中學歷，工作35年以上。
副科長（ｆ１～ｆ３）
f1: 符合f2規定條件，連續兩年年終考核優秀者。
f2: ①符合f3規定條件，連續兩年年終考核優秀者；②後取本科、大專學歷，工作15年以上。
f3: ①國民普通教育碩士研究生畢業，管理崗位工作滿1年；②國民普通教育本科畢業，管理崗位工作滿3年；③後取本科、大專學歷，工作10年以上。
科員（g）①新入職的國民普通教育碩士研究生畢業管理崗位工作不滿1年；②國民普通教育本科畢業，管理崗位工作不滿3年；③後取本科、大專學歷，工作不滿10年。
（三）技能輔助崗位（h１～h６）
h1: 符合h2規定條件，連續兩年年終考核優秀者;
h2: 符合h3規定條件，連續兩年年終考核優秀者;或技能輔助工作滿35年；
h3: 符合h4規定條件，連續兩年年終考核優秀者;或技能輔助工作滿20年；
h4: 符合h5規定條件，連續兩年年終考核優秀者;或技能輔助工作滿10年；
h5: 符合h6規定條件，連續兩年年終考核優秀者;或技能輔助工作滿6年；
h6: 技能輔助工作滿3年。
四、崗位（職務）的管理許可權
（一）領導崗位（職務）員工，由集團公司組織部門管理、考察，其中：行政幹部經集團公司黨委研究決定後由集團公司總經理聘任；黨務幹部（含工、團）由集團公司黨委研究決定任免（並履行相關程式）。
（二）非領導崗位（職務）員工，由集團公司人事部門管理、考核；並按照任職條件和考核結果，經集團公司經理辦公會研究聘用。
（三）技能輔助崗位員工，由集團公司人事部門管理、考核；並按照任職條件和考核結果，經集團公司經理辦公會研究聘用。
（四）2023年1月以後由技能輔助崗位轉入管理崗位的，先按技能輔助崗等級標準核定崗位，待在管理崗工作滿5年時，再按非領導管理崗位核定崗位。
五、有關說明
（一）員工崗位級別的調整工作在每年六月份進行，每年七月份生效。
（二）退居二線的員工亦按本辦法認定崗位等級。
（三）本辦法由集團公司人事、組織部門負責解釋和實行。
（四）本辦法自2023年7月1日起試行。
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