從2023年1月1日起，公司工資結構由基本工資，補貼，績效獎三塊組成，其中基本工資及補貼核發標準由勞資根據人事處《薪酬結構明細表》核發，績效獎由部門負責每月考評並在年終根據考核成績核發。
一、公司行政管理人員休息工資計發辦法及要求：
該部分員工核定每個月4天每週1天休息時間，在無特殊情況下，每週週六週日可以休息，當月考勤統計休息少於4天，不實行補休，請假休息的按核准假條計扣當月日工資，其他的按以下情況處理：
1.年終由勞資進行考勤統計，即按一年12個月週末休息不足48天的，不足天數在次年1月份予於計發日工資，計算公式為：（基本工資+補貼）÷30天×不足天數.
2.離職員工不滿12個月的，入職至離職期間每個月未休滿4天的，未休滿天數按以上第1條公式結算（屬公司不合格解聘或合同期內未履約員工不予結算該項補貼）。
二、新入職員工入職當月及離職員工離職當月按以下方式計算：
1.新入職員工及離職員工入職或離職當月出勤滿15天以上的（包含15天），當月工資計算至當月結算時間（不扣除週末休息），
2.當月出勤不滿15天的，按實際出勤天數計算當月工資，計算公式為：（試用期工資）或（基本工資+補貼）÷30天×實際出勤天數
三、試用期員工試用期工資結算憑人事處報送的《入職薪酬表》計發工資
四、考勤涉及公司書面通知放假休息的，工資計算按以下方式計算：
1.涉及有公司書面通知放假休息的當月出勤滿15天以上（含15天），按結算日期計算（包含週末及放假天數）
2. 涉及有公司書面通知放假休息的當月出勤不滿15天的，工資計算按以下公式計算：（月工資）÷30天出勤天數+（月工資）÷30天×放假天數
五、公司工程專案部人員休假辦法及要求：
該部分員工屬於工作時間無法明確及規律的員工，根據工程及專案情況調整休息，工程及專案工期緊張的，不允許當月休息，年終或專案完工時按以下方式核發：
1.工作滿1年按一年30天(即每月2天另含8天節假節假日)核定休息日，工作時間不滿1年的按每個月2天核定休息日，統一即按一年12個月考勤，休息不足30天的，不足天數在次年1月以全勤獎方式計發，計算公式為：（月工資）÷30天×不足天數，屬專案未完工離職或合同期內自行提出離職，及公司開除解聘的，不予核發該項全勤獎。
2．遇雨季或專案暫停施工的，休息達三天以上的，以上級批准書面通知為依據，三天以上的休息，工資按60%核發，該項休假年終不再統計核定假（即年終計算全勤獎時不扣除該假期。
3.專案工程期限不滿一年的，工程完工提出辭職或解聘的，從入職至離職期間每個月按2天核定計算休息時間，每個月未休夠2天的給予補給未休息夠的天數工資，從入職至離職期間每星期休息超過每個月2天的，超出天數給予扣除超出天數工資。出勤15天以上的按2天核定休息工資，不足15天的不核定休息工資。
計算公式為：（月工資）÷30天×不足天數。
六、施工補貼的核發辦法及要求：
勞資根據人事處《補貼核發單》的施工補貼標準進行核發，核發方法根據出勤發放，休息，放假等未出勤的不予計發。
七、外出補貼的核發辦法及要求：
1.勞資根據人事處《考勤統計彙總表》及《調令》為發放依據，按出勤發放(包含在所派專案地的週末休息)，出差及請假探親期間（以離開所在專案地為標準）不予計發。
八、年功補貼的核發辦法及要求：
從2023年1月1日起，每年1月份結算統計截止上年12月31日止滿12個月年功補貼，標準如下：
1.工作滿12個月不足5年的，年功補貼為100元/月，在1月份工資中造發。
2.統計至12月31日止，即入職時間至12月31日統計截止日時，滿12個月以上不足24個月按12個月核定。
3.工作滿12月以上的，合同履約期內在1月份以前離職的員工，離職結算不予計發年功補貼。
4.工作滿5年以上的，不再計發年功補貼。
5.此項補貼僅限按集團公司結構工資表定崗的員工。
九、績效獎金的核發辦法及要求：
1.各員工績效考核獎由所屬部門負責人負責考核，每年年底核發一次，勞資根據部門負責人每月上報《員工月考核表》情況統計考核情況，連續兩個月考核不合格的員工予以解聘，待年終根據月《績效考核評分表》統計臺帳，經考核合格的員工由勞資在當年12月份造冊獎金表中發放，如不履行合同或考核不合格的員工不予發放。
2.考核獎年終統計，平均分達到60分以上90分以下算及格員工，按及格率計發，平均分達到90分以上的為合格員工，給予全額發放，平均分達到95分以上的優秀員工，另獎勵乙個月基本工資。
3.不按集團公司結構工資表定崗的，按公司要求考核。
以上辦法及標準從2023年1月1日開始執行，與2023年1月1日以前相關管理辦法相矛盾的，以本次管理辦法為準。
律師薪酬計算管理辦法 修訂
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