作者：龐亞敏
**：《青年與社會》2023年第19期
【摘要】先進的企業文化是煤炭企業生存和發展的靈魂，是推動企業經濟效益發展的強大動力，是企業文明程度和發展水平的重要標誌，是改變煤礦企業形象的有效手段。加強企業文化建設就是用文化力啟用生產力，增強凝聚力、執行力和創造力，為企業的持續穩定健康發展提供堅強保證。九里山礦作為河南煤化集團所屬礦井，強力推進河南煤化先進企業文化理念，營造「企業有生氣、產品有名氣、領導有正氣、職工有土氣」的發展環境是推動企業不斷發展的重要舉措。
【關鍵詞】煤礦企業；企業文化；實踐
一、企業文化的內涵和功能
企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，並共同遵循的基本信念和認知。企業文化集中體現了乙個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化，是乙個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
企業文化的功能可以概括為以下五個方面：第一，企業文化能激發員工的使命感。不管是什麼企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。
第二，企業文化能凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同乙個夢想。第三，企業文化能加強員工的責任感。
企業要通過大量的資料和檔案宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。第四，企業文化能賦予員工的榮譽感。每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。
第五，企業文化能實現員工的成就感。乙個企業的繁榮昌盛關係到每乙個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。
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