公共部門人力資源管理試題
考前輔導材料
2012.11
一、考試題型
（一）名詞解釋（4×5分=20分）
（二）簡答題（4×10分=40分）
提綱挈領的回答，不需要詳細展開說明
（三）論述題（1×15+1×25=40分）需要對問題進行詳細論述和說明。
要求從全書的角度對問題進行論述，能夠綜合運用各章的相關理論進行回答，有效的把各章理論串聯起來。
二、各章節應重點掌握以下內容：
導論人力資源與人力資本
1、 人力資源的概念和特點是什麼？
2、 人力資源和人力資本的區別？
第一章公共部門與公共部門人力資源管理
1、公共部門人力資源管理的概念
2、公共部門與企業在人力資源管理方面有哪些區別？
3、簡要論述公共部門人力資源管理的目標與基本任務。
第二章公務員制度
1、公務員制度的主要內容
2、公務員的權利和義務
第三章工作職務分類
1、公共部門的職位劃分為哪幾類？並簡要論述其含義。
第四章人力資源規劃
1、人力資源規劃的概念和主要特點。
第五章招聘與錄用
1、詳細了解招聘容易出現的幾種誤區。
2、招聘錄用考試的種類、方法和內容。
3、招聘錄用的基本程式。
第六章使用與培訓
1、了解培訓的發展趨勢。
2、培訓的種類。
3、培訓的方式和方法是什麼？
第七章考核
1、考核的主要內容。
2、考核的基本方法。
3、考核的基本程式。
第八章工資、保險與福利
1、確立工資制度應遵循的基本原則。
2、了解工資水平的基本概念及相應的增資機制。
3、保險與福利制度的主要作用。
第九章交流
1、公務員交流的概念和含義。
2、公務員交流的幾種形式及概念。
第十章獎勵與懲戒
1、建立獎懲制度的意義與基本原則。
第十一章職務公升降與任免
1、職務公升降在公務員管理中的作用和意義
2、職務公升降的條件是什麼？
3、職務任用的主要方式。
第十二章迴避。
1、 公務員迴避的範圍
2、 了解公務員迴避制度的種類。
3、 簡述辭職、辭退的作用和含義。
公共部門人力資源管理》單元輔導
浙江廣播電視大學 行政管理專業 開放本科 公共部門人力資源管理 單元輔導 3 第七章公共部門工作分析與職位分類 一 基本概念 1 公共部門的工作分析指的是通過收集和分析公共組織中某職務或工作的目的 職責 隸屬關係 工作環境以及任職資格條件等相關資訊，對該職務或工作的性質以及完成該工作所需的知識 技能...
公共部門人力資源管理
第十章公共部門工作激勵 傳統激勵理論與公共部門人力資源管理 公共部門隱性激勵與監督激勵 公共部門工作靜態激勵 動態激勵與組織效率 群體動力 組織文化與公共部門工作激勵 第十一章公共部門社會保險與福利 公共部門社會保險的定義 分類與原理 中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路 公共部...
公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...