一、名詞解釋
● 公共部門人力資源開發與管理公共部門人力資源開發與管理：是指以國家行政組織和相關的國有企事業單位人力資源為主要分析物件，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。
● 人力資源流動：是指根據工作需要或個人意願，按照一定的標準和程式，變換公職人員工作崗位，從而產生、變更或消滅職務關係或工作關係的一種人事管理活動與過程。
● 人力資源：是指乙個國家或地區在一定時期內，能夠推動整個國民經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總稱。
● 公共部門人力資源生態環境：是指客觀存在的、並直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發展的各種要素的總和，它是公共部門人力資源賴以生存和發展的各種自然和社會環境的總和，是公共部門人力資源發展的外因條件和首要前提，它主要包括公共部門人力資源的外部環境和內部環境。
● 人力激勵：是指通過各種有效的激勵手段，激發人的需要、動機、慾望，形成某一特定目標並在追求這一目標的過程中保持高昂的情緒和持續的積極狀態，發揮潛力，達到預期的目標。
● 公共部門的工作分析：指的是通過收集和分析公共組織中某職務或工作的目的、職責、隸屬關係、工作環境以及任職資格條件等相關資訊，對該職務或工作的性質以及完成該工作所需的知識、技能、經驗等資格條件做出明確的規定的過程
● 公共部門人力資源開發與管理：是指以國家行政組織和相關的國有企事業單位人力資源為主要分析物件，研究管理機關以社會公正和工作效率為目的、依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動的過程的總和。
● 公共部門人力資源規劃：指的是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析**的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。
● 公共部門人力資本 ：指的是公共部門工作人員為了實現公共服務的目標，後天獲得的具有經濟價值和社會價值的知識、技術、能力和健康等因素之整和。
● 公共部門人力資本產權： 指的是為在市場交易過程中，公共權力的所有者和使用者針對公共權力使用者的人力資本的所有權及其派生的使用權、處置權和收益權等權利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權利。
● 人力資本運營： 是指在市場經濟條件下通過對勞動者高能素質的投資經營和對勞動力素質的配置使用，而實現經濟增長和收益增加，進而達到資本增值的目的。
● 品位分類：所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據，以職務或級別高低來確定待遇的人事分類制度。
● 公共部門人力資源培訓與開發：是指為了促進公共部門組織目標的實現，根據組織實際工作情況和員工發展需要，對員工的知識，技能，能力和態度等所實施的培養和訓練
● 公共部門人力資源福利 ：指的是通過舉辦集體福利設施、發放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，並且以低費或免費形式提供。
● 公共部門人力資源約束 ：主要是指公共部門組織與個人的「自律」行為，約束就是管制，是依據法律、法規、規章制度、道德、鄉村民約等社會規範對行為進行管制，既包括行為人的自我管制，也包括外部的行為管制。
二、選擇填空題
1、（人力資源絕對量是指該國家或地區中具有勞動能力、從事社會勞動的人口總數。
2、（ 人力資源相對量是指現實人力資源佔人口總數的比重。
3、（ 人力資源開發與管理將組織中的人本身看作資源，強調其再生性和高增值性。
4、（ 人事行政管理 ） 將人視為是一種成本或生產、技術要素，是對組織資本資源的消耗。
5、人力資本理論認為（ 教育 ）只影響貨幣收入。
6、人力資本理論認為（培訓是人力資本的核心。
7、（ 危機激勵 ）是指將組織面臨的危難、不利條件和困難告訴組織成員，使之產生一種危機感，使組織成員奮發進取、拼搏向上。
8、（組織文化激勵是指通過組織文化的塑造，使員工從內心深處自覺產生為組織努力的精神，從而形成一種激勵。
9（人力資源開發）是指運用現代化的科學方法，對人力進行合理的培訓，提高其智力、激發其活力。
10、（人力資源管理）是指對與一定物力相結合的人力進組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對其思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人力的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
11、（ 私人部門在人力資源管理中比較關注人力資源的選取環節。
12、（ 公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源的開發環節。
13、（ 職位說明書 ）是對任職者所需的知識、技能、經驗、品質等資格條件方面所進行的書面描述。
14、（職位規範書是對職位的工作目的、工作職責、工作內容、工作關係和工作環境等逐個性質方面的內容進行的書面描述。
15、人力資源需求**是組織（ 人力資源規劃 ）的核心內容。
16、人力資源需求**是進行（ 人力資源開發管理的基礎。
17、回歸分析法屬於（ 定量**法
18、德爾菲法屬於（定性**法
19、工作的發展的前途屬於（ 保健因素
20、薪金屬於（ 激勵因素
三、多項選擇題
1、公共部門人力資源的損耗包括了（ abd ）。
a 制度性損耗 b 管理損耗
c 增值損耗 d 後續投資損耗
2、市場經濟下人力資源生態環境的特點有（ abcd ）。
a 動態性 b 穩定性
c 相關性 d 獨立性
3、公共部門人力資本產權的性質有（abcd ）。
a 強外部性 b 相對殘缺性
c 收益遞增性 d 交易的非最優性
4、業務規劃的型別包括（abd ）。
a 人員補充規劃 b 培訓開發規劃
c 職業規劃 d 晉公升規劃
5、「人力」是指人的勞動能力，包括（ abcd ），這些組成部分的不同組合，構成了人力資源的豐富內容。
a 體力 b 技能
c 智力d 知識
6、公共部門人力資源流動的形式包括（abc ）。
a 調任b 轉任
c 掛職鍛鍊d 在崗實習
7、人力資源市場的功能有（abcd ）。
a 調配功能 b 管理功能
c 教育培訓功能 d 資訊儲存和反饋功能
8、員工的（ab ）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。
a 培訓b 教育
c 激勵d 管理
9、工作分析的方法包括有（ bcd ）。
a 德爾菲法 b 訪談法
c 問卷法 d 工作實踐法
10、內部招募的人員**渠道主要有（ abcd ）。
a 公開招募b 工作輪換
c 工作調換 d 內部晉公升
11、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（abcd ）。
a人力資源規劃 b人力資源獲取
c人力資源開發 d人力資源紀律與懲戒
12、各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（abc d ）。
a、在發展的方向上都指向現代的功績制
b在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制
c在對公務人員的素質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡
d在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡
四、判斷題
（ √ ）1、勞動者的文化技術素質是人力資源質量的核心部分。
2、一般來說,公共部門尤其是**部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的
（ × ）3、制度是公共部門人力資源管理正規化架構的核心。
4、檔案法是內部招募中最常見的方法
5、能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的**法則
（× ）6、德爾菲法屬於定量**法。
7、職位分類強調的是擔任該職位的公務員本人。
（√ ）8、評價中心的核心技術是情境模擬測試。
9、我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。
10、工作分析的思想**於以泰勒為代表的科學管理理論。
（ × ）11、判斷型的評估是現代組織進行業績評估的發展方向。
12、公共部門人才資源福利一般是通過發放各種補貼等方式滿足員工的某些消費需求。
五、簡答題
1、簡述公共部門人力資本不同於一般人力資本之處。
答：1、公共部門人力資本具有社會延展性；
2、公共部門人力資本具有成本差異性；
3、公共部門人力資本具有績效測定的困難性；
4、公共部門人力資本具有收入與貢獻難以對等性；
5、公共部門人力資本具有市場交易不充分性。
2、公共部門人力資源開發與管理與人事行政管理具有哪些不同？
答：1、人力資源開發與管理將組織中的人本身看作資源，強調其再生性和高增值性；
2、人力資源開發與管理強調人力資源的能動性；
公共部門人力資源管理作業
我國的傳統用人藝術 中國有著悠久的歷史和文化，在幾千年的發展歷程中，特別是在兩千餘年的封建社會發展過程中，一代代帝王將相在維護自己的統治與利益的同時，逐步形成了極其豐富的用人藝術。歸納起來，中國傳統的用人藝術主要體現在六個方面。第一，用人不疑，疑人不用。千百年來被視為用人要則。幾乎是用人之道的金科玉...
公共部門人力資源管理
第十章公共部門工作激勵 傳統激勵理論與公共部門人力資源管理 公共部門隱性激勵與監督激勵 公共部門工作靜態激勵 動態激勵與組織效率 群體動力 組織文化與公共部門工作激勵 第十一章公共部門社會保險與福利 公共部門社會保險的定義 分類與原理 中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路 公共部...
公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...