18、職位分類的最大特點是「因事設人」，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（ ）
19、無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索並使用的一種新的適用於集體測試的方法。（ ）
20、檔案筐作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（ ）
21、能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的**法則。（ ）
22、在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少於10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（ ）
23、《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並可以適當領取兼職報酬。（ ）
24、古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：「人情者，有好噁，故賞罰可用」 。（ ）
25、用人的目的是「啟用」人，而非「管住」「管死」人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。（ ）
26、公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ ）
27、傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提公升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身並不直接相關，只是作為對於員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（ ）
28、《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ）
29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（ ）
30、我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。（ ）
參***
1、× 2、√ 3、× 4、√ 5、× 6、× 7、× 8、√ 9、× 10、√
11、√ 12、√ 13、√ 14、√ 15、√ 16、√ 17、√ 18、√ 19、√
20、√ 21、√ 22、× 23、× 24、× 25、√ 26、√ 27、√ 28、×
29、√ 30、×
公共部門人力資源管理
第十章公共部門工作激勵 傳統激勵理論與公共部門人力資源管理 公共部門隱性激勵與監督激勵 公共部門工作靜態激勵 動態激勵與組織效率 群體動力 組織文化與公共部門工作激勵 第十一章公共部門社會保險與福利 公共部門社會保險的定義 分類與原理 中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路 公共部...
公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...
公共部門人力資源管理筆記
名人力資源管理就是各個組織對其組織內部人力資源的管理，即對組織內部的人力資源進行規劃 獲取 配置 評估 培訓 薪酬 維護等的價值理念 政策規定與實踐管理的統稱。公共部門人力資源管理是指每個具體的公共部門，依法對本部門內人力資源進行規劃 獲取 使用 評估 培訓 薪酬 獎懲 維護等的價值理念 政策規定與...