第十章公共部門工作激勵
傳統激勵理論與公共部門人力資源管理、公共部門隱性激勵與監督激勵；公共部門工作靜態激勵、動態激勵與組織效率；群體動力、組織文化與公共部門工作激勵
第十一章公共部門社會保險與福利
公共部門社會保險的定義、分類與原理；中國機關和事業單位養老保險制度改革應體現的特點與改革思路；公共部門員工福利的內涵、內容、設施及服務，公共部門員工福利設計。
第十二章公共部門人力資源管理變革與發展
新公共管理理論與公共部門人力資源管理變革、中國公共部門人力資源管理沿革以及中國公共部門人力資源管理變革。
三、 考試要求
考生應在全面了解公共部門人力資源管理的基本概念和基本理論的基礎上，能理解、記憶上述知識點，把握公共部門人力資源管理主要理論、思想和觀點，並能運用其分析和解決現實問題。
四、 試卷結構
（一） 名詞解釋：佔總分20%
（二） 簡答題：佔總分30%
（三） 論述題：佔總分30%
（四） 材料分析題：佔總分20%
五、 考試方式
考試方式為筆試，時間為3小時。
六、 主要參考書
《公共部門人力資源管理》，趙曼，陳全明，清華大學出版社，第2版，2010；
公共部門人力資源管理
一 單選題 1.3分 人力資源規劃的最終目標是要使組織和個人都得到 a.長期利益 b.眼前利益 c.經濟實惠 d.精神滿足 2.3分 美國著名職業指導專家約翰 霍蘭德認為決定乙個人選擇職業的最重要因素是 a.環境 b.人際關係 c.工作性質 d.人格 3.3分 薪酬管理與企業發展的關係是 a.互相對...
公共部門人力資源管理筆記
名人力資源管理就是各個組織對其組織內部人力資源的管理，即對組織內部的人力資源進行規劃 獲取 配置 評估 培訓 薪酬 維護等的價值理念 政策規定與實踐管理的統稱。公共部門人力資源管理是指每個具體的公共部門，依法對本部門內人力資源進行規劃 獲取 使用 評估 培訓 薪酬 獎懲 維護等的價值理念 政策規定與...
公共部門人力資源管理教案
human resource management of public sector 制定單位 政治與行政學院 制定人 張東閣 審核人 楚永生 編寫時間 2011年8月1日 一 課程資訊 本課程3學分，54課時，授課物件 行政管理本科生 二 教學設計 公共部門人力資源管理 這門課程是行政管理專業的一...