配送部人事晉公升制度
一、目的：
為了規範配送部晉公升流程，有效滿足配送部人員流轉效率及增進配送部激勵機制，現根據配送部實際情況，特制定本制度。
二、適用範圍：
本制度適用於1號店配送部各部門、各崗位（含派遣員工），確需晉公升的員工。特殊情況需獲得相應審批。
三、晉公升定義：
晉公升是指配送部各部門有崗位空缺，符合條件的員工競爭上崗，經面試考核合格並辦理審批手續後，確定從某一時間開始，不再擔任原工作，而到新崗位並承擔新的工作職務和職責的過程。
四、職責：
1、人力資源部：負責制定晉公升制度及跟蹤改進完善工作。
2、配送部各部門：負責配合制度制定，並嚴格按照生效制度執行。
3、配送hrbp、調入部門、調出部門和晉公升員工：應嚴格按照流程規定，相互積極協作完成整個晉公升工作。
4、各審批人：對於符合晉公升條件的人員，應及時審批，加速晉公升手續辦理效率。
五、晉公升崗位：
一）、配送員晉公升站長助理；
二）、站長助理晉公升站長；
三）、站長晉公升主管；
四）、主管（不含）以上人員晉公升；
六、考核內容：
企業文化、規章制度、日常培訓內容、專業知識、職業能力 、綜合素養、個人主觀發揮等等。
七、晉公升操作流程 ：
1）、每個月第四周的周五15：00前各部門統計好需要晉公升且符合晉公升條件的人員資訊（每個員工需要填寫《配送部員工晉公升報名表》及附上該員工近三個月kpi績效成績統計表）彙總表，到hrbp處報名登記；
2）、hrbp審核後安排符合條件的人員於次月第一周組織考試、面試（答辯）等考核專案；
3）、晉公升考核結果處理：
考核合格：按照調動審批流程完成晉公升審批手續後，到新崗位就職；
考核不合格：通知員工及對應主管；
八、具體實施細則：
（一）、配送員晉公升站長助理：
1、晉公升條件：
1）、入職滿6個月（含）；
2）、高中或中專（含）以上學歷；
3）、kpi指標近3個月平均分值在105分（含）以上。
2、考核評估方法：（並列）
1）、試卷考試；
2）、現場面試；
3、考核週期安排：
原則是每個月第一周統一晉公升一次；
4、晉公升協調人：hrbp;
5、考核閱卷人：hrbp、部門經理；
6、評估小組成員：人力資源部、部門經理；
7、考核方法：集中統一考試，個別面試；
8、試卷要求：
至少備用3套試卷隨機選擇考核；
9、考核合格要求：
試卷分值80分（含）以上，面試評估人員平均分80（含）以上；
（二）、助理晉公升站長：
1、晉公升條件：
1）、入職滿6個月（含）；
2）、高中或中專（含）以上學歷；
3）、kpi指標近3個月平均分值在95分（含）以上。
2、考核評估方法：（並列）
1）、試卷考試；
2）、現場答辯；
3、考核週期安排：
原則是每個月第一周統一晉公升一次；
4、晉公升協調人：hrbp;
5、考核閱卷人：hrbp、部門經理、其他相關業務部門經理；
6、評估小組成員：人力資源部、部門經理、其他相關業務部門經理；
7、考核方法：集中統一考試，個別答辯；
8、試卷和現場答辯要求：
1）、至少備用3套試卷隨機選擇考核；
2）、現場答辯：評估小組成員臨時隨機設定答辯題目，且每個評估小組成員至少設定2個（含）以上答辯問題。
9、考核合格要求：
試卷分值80分（含）以上，答辯評估成員平均分80（含）以上；
（三）、站長晉公升主管：
1、晉公升條件：
1）、入職滿10個月（含）；
2）、大專（含）以上學歷；
3）、kpi指標近3個月平均分值在97分（含）以上。
2、考核評估方法：（並列）
1）、試卷考試；
2）、述職演講；
3）、現場答辯
3、考核週期安排：
根據晉公升實際情況需要安排；
4、晉公升協調人：hrbp;
5、考核閱卷人：hrbp、部門經理、其他相關業務部門經理；
6、評估小組成員：人力資源部、部門經理、其他相關業務部門經理；
7、考核方法：個別考試，單獨述職演講及答辯；
8、試卷、述職演講及答辯要求：
1）、至少備用3套試卷隨機選擇考核；
2）、現場答辯：評估小組成員臨時隨機設定答辯題目，且每個評估小組成員至少設定2個（含）以上答辯問題。
3）、述職演講：自備ppt，內容自備，時間15分鐘；
9、考核合格要求：
試卷分值80分（含）以上，述職演講及答辯評估成員平均分80（含）以上；
（四）、主管（不含）以上人員晉公升：
1、晉公升條件：
1）、入職滿10個月（含）；
2）、大專（含）以上學歷；
3）、kpi指標近3個月平均分值在97分（含）以上。
2、考核評估方法：（並列）
1）、試卷考試；
2）、述職演講；
3）、現場答辯
3、考核週期安排：
根據晉公升實際情況需要安排；
4、晉公升協調人：hrbp;
5、考核閱卷人：hrbp、部門經理（主管）、其他相關業務部門經理（主管）；
6、評估小組成員：人力資源部、部門經理（主管）、其他相關業務部門經理（主管）；
7、考核方法：個別考試，單獨述職演講及答辯；
8、試卷和答辯要求：
1）、至少備用3套試卷隨機選擇考核；
2）、現場答辯：評估小組成員臨時隨機設定答辯題目，且每個評估小組成員至少設定2個（含）以上答辯問題；
3）、述職演講：自備ppt，內容自備，時間20分鐘；
9、考核合格要求：
試卷分值80分（含）以上，述職演講及答辯評估成員平均分80（含）以上；
七、本標準由人力資源部配送hrbp提出起草並負責歸口解釋。
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