1、目的
為了促進公司業務的發展，激發銷售部工作人員的熱情，實現公司的銷售目標。增強銷售人員的主動積極性，提公升銷售人員的新客戶拓展、商務談判、營銷技巧和客戶維護等綜合能力，並培養銷售隊伍的團隊合作精神，以使整個公司的銷售團隊形成互相幫助、交叉學習，共同進步的良好局面，培養銷售人員對公司的忠誠度，能長期追隨公司的發展，現制定有關銷售部績效考核的管理辦法。
2、使用範圍
銷售部全體員工
3、原則：
1、實事求是原則：定期如實的上報工作業績及工作計畫，客觀反映客戶、市場等相關資訊。
2、績效落實原則：根據銷售人員的銷售業績，公司及時的落實相關績效考核3、公平公正原則：公司在各類獎勵機制，晉公升計畫等方面要做到公平公正。
四、內容（簡約版）
公司從2023年4月1日起開始實行績效考核制度，按季度、按銷售業績劃分工資等級、晉公升制度
1、季度劃分：
q1季度：1月1日至3月31日
q2季度：4月1日至6月30日
q3季度：7月1日至9月30日
q4季度：10月1日至12月31日
2、職位劃分：
初級銷售代表
中級銷售代表
高階銷售代表
3、工資待遇（底薪+提成）
初級銷售代表：1500元+提成（新客戶1.5%、老客戶1%）中級銷售代表：
2000元+提成（新客戶1.5%、老客戶1%）高階銷售代表：3000元+提成（新客戶1.
5%、老客戶1%）4、晉公升方式
5、保級制度
6、享受時間：
乙個季度
7、其他：
連續6個月（兩個季度）低於10萬，自動離職或調崗.
業績記錄日期按全款日計算。
銷售崗位晉公升制度
銷售部崗位名稱和薪酬晉公升制度 各部門崗位名稱 一 業務職位名稱 1 oem代工主管 2 工程合作主管 3 渠道業務主管 4 渠道部經理 二 內勤職位名稱 1 銷售文員 2 物流專員 3 銷售助理 三 外銷職位名稱 1 外貿專員 基本工資同業務主管待遇 2 外貿經理 基本工資同大區經理待遇 薪酬待遇...
電話銷售職位晉公升制度
電銷員工晉公升制度 一 目的及適用範圍 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。本制度適合於所有 銷售人員。二 權責 人事部負責制定公司員工晉公升制度。相關部門主管負責晉公升員工的考核...
地產銷售晉公升制度
員工激勵 一 晉公升制度 試用期 1 3個月基本工資 1200元 置業顧問轉正後基本工作 1500元 銀牌置業顧問基本工資 1700元 金牌置業顧問基本工資 1800元 資深置業顧問 基本工資 2000元時效期 銀牌置業顧問1個月 金牌置業顧問1個月 資深置業顧問2個月 例 8月晉級銀牌 金牌時效為...