1. 為明確公司銷售部各職級的薪酬考核體系，淘汰與晉公升標準，新員工高階培訓及階段性獎懲措施等特制定本制度與規範。
2. 本制度與規範的最終解釋權歸公司總經理辦公室。
3. 本制度與規範自頒布之日起正式實施。
1. 薪酬與淘汰晉公升標準
置業顧問薪酬與晉公升
見習置業顧問業績達成且入司滿30天，可申請提前轉正。
各週期內考核的成交均以合同簽約為準；
置業顧問淘汰機制
注：見習置業顧問未能完成當月達標要求的，有銷售主管根據其日常表現，決定予以勸退或者給予15天的達標期。到期後仍然未能達標的，予以勸退處理。
主管薪酬與晉公升
案場主管淘汰機制
經理薪酬與晉公升
2. 月度獎勵制度
2.1 邀約之星
名額：1名
評選標準：月度內，完成邀約到訪客戶最多（不少於12組）的置業顧問
獎金標準：100元
發放時間：月度公司大會
2.2 頭炮獎
名額：1名
評選標準：月度內，第乙個成功轉定的置業顧問
獎金標準：100元
發放時間：成功轉定當日夕會
2.3 月度銷售冠軍
名額：1名
評選標準：月度內，完成簽約金額最多（不少於500萬）的置業顧問
獎金標準：1000元
（若最終完成簽約金額達到800萬以上的，除獎金外另行獎勵iphone手機或者同等價值獎品）
發放時間：月度公司大會
2.4激流永進
名額：1名
評選標準：月度內，至少完成銷售業績且進步最大（根據綜合表現進行評定）的置業顧問
獎金標準：100元
發放時間：月度公司大會
2.5 精英團隊獎
名額：1組
評選標準：月度內，簽約金額最高（不少於500萬）的銷售組。
獎金標準：團隊獎勵活動經費1000元；銷售主管獎勵現金2000元。
（若最終簽約金額達到1200萬以上的，除上述獎金外另行獎勵銷售主管iphone一部或者同等價值獎品）
發放時間：月度公司大會。
營銷部薪酬與晉公升淘汰制度
1.為明確公司營銷部各專案案場的薪酬考核體系，淘汰與晉公升標準，新員工高階培訓及階段性獎懲措施等特制定本制度與規範。2.本制度與規範的最終解釋權歸公司總經理辦公室。3.本制度與規範自頒布之日起正式實施。制度與規範正文 1.薪酬與淘汰晉公升標準 a 1 駐場置業顧問薪酬與晉公升 各層級駐場置業顧問除底...
銷售部末位淘汰制度
1 目的 2 受末位淘汰制度考核的人員 3 末位淘汰考核標準 4 被淘汰善後處理 1 為了達到銷售人員的工作能力最大化的體現，銷售部為公司創造最大的銷售價值，將能力不足 不適應銷售部工作 達不到銷售業績的員工調整出該隊伍。對其他銷售人員起到引以為戒的作用，使銷售部保持積極向上的狀態。2 受末位淘汰制...
銷售部入職期間淘汰制度
新員工入職淘汰制度 一 目的 1 規範員工入職標準流程，確保新進員工遵守公司各項規定 2 提公升員工學習能力和工作態度，提高新入職員工的上崗速度。二 範圍 1 本制度適用於鬱金名鑽4c概念店新進員工 2 本制度使用於監督本部門的入職培訓及考核行為。五 銷售部入職培訓流程 1 人事部報到辦理入職手續 ...