1. 為明確公司營銷部各專案案場的薪酬考核體系，淘汰與晉公升標準，新員工高階培訓及階段性獎懲措施等特制定本制度與規範。
2. 本制度與規範的最終解釋權歸公司總經理辦公室。
3. 本制度與規範自頒布之日起正式實施。
制度與規範正文：
1. 薪酬與淘汰晉公升標準
a-1 駐場置業顧問薪酬與晉公升
各層級駐場置業顧問除底薪外，每月度均另享有：餐費補貼（5元/天）+100元全勤獎；
見習置業顧問完成銷售6套且入司滿30天的，可申請提前轉正；
各週期內考核的成交均以合同簽約為準；
見習駐場置業顧問的晉公升考核以在正常銷售週期內通過培訓並正式輪接客戶且專案開始。
a-2 駐場置業顧問淘汰機制
注：見習置業顧問未能完成當月達標要求的，有銷售主管根據其日常表現，決定予以勸退或者給予15天的達標期。到期後仍然未能達標的，予以勸退處理。
b-1案場主管薪酬與晉公升
各層級銷售主管除底薪外，每月度均另享有：餐費補貼（5元/天）+100元全勤獎
b-2 案場主管淘汰機制
c-1 案場經理薪酬與晉公升
2. 月度獎勵制度
2.1 邀約之星
名額：1名
評選標準：月度內，完成邀約到訪客戶最多（不少於12組）的置業顧問
獎金標準：300元
發放時間：月度公司大會
2.2 頭炮獎
名額：1名
評選標準：月度內，第乙個成功轉定的置業顧問
獎金標準：300元
發放時間：成功轉定當日夕會
2.3 月度銷售冠軍
名額：1名
評選標準：月度內，完成簽約金額最多（不少於50萬）的置業顧問
獎金標準：1000元
（若最終完成簽約金額達到80萬以上的，除獎金外另行獎勵iphone4s手機或者同等價值獎品）
發放時間：月度公司大會
2.4激流永進
名額：1名
評選標準：月度內，至少完成1套銷售且進步最大（根據綜合表現進行評定）的置業顧問
獎金標準：200元
發放時間：月度公司大會
2.5 精英團隊獎
名額：1組
評選標準：月度內，簽約金額最高（不少於200萬）的銷售組。
獎金標準：團隊獎勵活動經費2000元；銷售主管獎勵現金1000元。
（若最終簽約金額達到380萬以上的，除上述獎金外另行獎勵銷售主管iphone4s一部或者同等價值獎品）
發放時間：月度公司大會。
銷售部薪酬與晉公升淘汰制度
1.為明確公司銷售部各職級的薪酬考核體系，淘汰與晉公升標準，新員工高階培訓及階段性獎懲措施等特制定本制度與規範。2.本制度與規範的最終解釋權歸公司總經理辦公室。3.本制度與規範自頒布之日起正式實施。1.薪酬與淘汰晉公升標準 置業顧問薪酬與晉公升 見習置業顧問業績達成且入司滿30天，可申請提前轉正。各...
營銷部崗位晉公升制度
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營銷部管理制度與薪酬
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