副理崗位職責及注意事項
1、崗位職責及工作流程：
1、每日工作時間為晚19：30至客人離店，每天上班按時簽到、簽退（諮客臺簽到簽退），19:30參加管理會議（辦公室）。
2、每天上班要注意個人修飾，髮型，服裝要做到時尚、前衛、乾淨、整潔。每天要噴香水，保證口中、身體無異味。
3、每人每月有4天公休。
（注：周五週六及特殊節日假日不得休息）
4、派房時，對講機三次呼叫無應答者，輪下位副理。
5、負責派房，介紹公關服務費，滿足客人合理要求。
6、監督房內工作人員服務情況，及時處理問題。
7、禁止串房，如必要須經訂房人或該房副理同意，不得發放名片或留**。
8、調節房內氣氛，並及時推銷。
9、禁止強行索要小費及服務費。
10、客人離店，通知不到者，產生未結服務費、酒水費等情況，由該房副理負責。
11、客人結賬離店後方可下班。
12、監督公關的送客情況。
13、做好客源記錄工作：姓名、**、背景等
3、遲到或早退一次性罰款50元，事病假需提前請假，批准後方可休息，否則按曠工處理。
3、管理制度如下：
1、按規定著工裝，整理儀表，不合格罰款50元。
2、遲到或早退罰款50元，事病假需提前請假，批准後方可休息，否則按曠工處理。
3、不許因任何原因與客人爭執及衝突，否則罰款100元。
4、積極發展客源，並在溝通過程中建立或加深對客人的了解，及時記錄客人姓名、背景與聯絡方式，重要客人上報並登記。
5、遵守公司其它規章制度。
6、服從領導的工作安排，並提出合理化建議。
四、工資和提成標準
1、考核辦法：完成任務，考勤無滿勤者，按50%發放工資。
<30000元，無底薪，提成8%，
≧30000元，工資3000元，
超出部分計算方法：提成區間（8%-12%），每超1萬遞增1%。
2、完成3萬元任務後，當月累計業績提成計算方法如下：
a、未完成低消，無提成，有業績
b、低於8折，無提成，有業績
新入職副理：
1、乙個月以內，無任務，無底薪，有提成
2、優先輪房10天
3、乙個月後，按營銷經理業績提成制度執行
五、權利與義務：
1、對講機300元、工裝費用自理。
2、銷售人員必須遵守各項規章制度，如有違規，根據情況有權進行處罰或單方進行辭退。
3、銷售人員必須愛護一切財產和裝置，如有損壞照價賠償，並根據情況嚴肅處理。
4、銷售人員許可權：另附。
5、請辭需提前1個月，否則不予辦理離職手續。
六、取消業績相關規定：
1、未經訂房程式，於客人來到後，補訂房間。
2、拉自來客人充自己客人，假訂房者。
3、未買單或是跑單的客人。
以上內容我看過，同意！副理簽字＿＿＿＿＿
2023年6月1日起實施
營銷部薪酬管理制度
銷售人員薪酬管理辦法 為了有效調動營銷人員的積極性，09年營銷人員薪酬模式改為 固定工資 績效工資 提成 模式，增加了激勵調控的手段和空間，更大程度地激發員工的積極性。一 為了有效地開展目標管理，增強銷售人員的進取心和自信心，在營銷部形成一種人人爭做金牌營銷人員的良好風氣，真正體現優勝劣汰的競爭原則...
營銷部管理制度
規定與程式 p ppolicy政策 為了嚴肅營銷部的各項規章制度，完善營銷部的管理，特制定本制度。procedures程式 一 營銷經理 助理管理制度 1 上班時間為19 30，遲到罰款50元 次，曠工1天按罰款200元計，曠工三次即解雇。2 檢查好通訊工具，在營業中呼叫五次以上不回答者罰款50元 ...
營銷部管理制度
14 努力做好售後服務及投訴的處理，樹立良好的企業形象和樓盤形象，提高企業知名度，樹立企業品牌。15 配合做好樓盤初期物業管理工作。二 營銷部組織構架 三 崗位描述 營銷部經理崗位描述 職務名稱 營銷部經理 直接上級 總經理或營銷副總經理 直接下級 策劃推廣經理 現場銷售經理 副專案 崗位描述 1 ...