浙江陶氏軟體科技****
2023年
1. 目的：
通過實施員工末位淘汰啟用公司人力資源，點燃員工工作激情，提公升組織績效，建立良好的員工進退機制，為優秀員工提供更好的發展平台和發展空間。
2. 適用範圍：
本制度適用於陶氏軟體科技****營銷部所有人員。
3. 淘汰機制及評定依據：
3.1員工末位尾淘汰實施積分制，對於後進員工進行實時打分月度累加，季度末時按淘汰比例分數排名靠後者實施淘汰。
4. 末位淘汰積分依據：
4.1違法
有觸犯到國家的法律法規，如盜竊、賭博等行為，所屬部門不得隱瞞，立即上報公司直接對其進行淘汰。
4.2違紀
員工日常工作及行為表現違反了公司管理制度的內容規定，根據對應標準相應扣分。
4.3違規
員工日常工作行為表現違反本部門、本崗位的工作範圍和規章制度，如不能按照工作流程及相應的制度進行工作。違章操作等，根據對應標準相應扣分。
4.4不勝任現崗
員工日常工作及行為表現不能滿足崗位說明及操作規範要求，月末工作績效得分較差等，根據對應標準扣分。
4.5員工淘汰積分的具體標準參考業務考核標準以及實施考核標準執行，確保可操作、有公信力。
5. 員工進退機制：
5.1對於連續兩個月進入淘汰的人員，營銷部需在每月5日前向人力資源中心提起人力資源資訊報備流程，在極度末確認需淘汰人員的人數和崗位，經營銷部經理批准後，進行公示，人力資源可進行補員招聘。
5.2在季度末彙總需淘汰人員的人數和崗位，經營銷部經理審核，總經理審批後，方可進行調崗、培訓或者是直接淘汰。
5.3經調崗或培訓後，仍不能達到公司要求的，予以解除勞動關係。
6、員工申述管理：
6.1在公示後三日內，當事人對公示內容有異議，需提起書面申述申請逐級解決，無書面異議的，視為認同公示結果，服從公司安排，參加培訓等。
6.2本制度最終解釋權歸營銷部所有。
7、本制度即日起執行。
6、附件：《營銷部末位淘汰上報表》《營銷部末位淘汰申述表》
表一：陶氏軟體科技****
營銷部季度末位淘汰上報表
製表審核批准
表二：陶氏軟體科技****
營銷部末位淘汰申述表
製表審核批准
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