***x化妝品****
一、目的
為了提公升***x員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，不斷牽引廣大員工終生學習，不斷改進，保持公司的持續發展，並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升、晉級工作流程，特制定本制度。
二、適用範圍
***x自營店員工
三、晉公升原則
***x公司會根據店內工作需要，對店內員工的職位進行必要的調整，在店內職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意願向公司申請晉公升。
1、 店內員工晉公升可分為本店內員工內晉公升和店與店員工之間的晉公升調動：
（1）店內員工晉公升
指員工在***x本自營店內的崗位晉公升變動，由營運經理根據店內實際情況，經考核後，具體安排，並報人事部存檔。
（2）店與店員工之間的晉公升
指職員在***x本自營店與其他自營門店之間的流動，需經考核後擬調入其他自營門店須填寫《封面女郎員工晉公升**正）表》，由所涉及營運經理批准並報上級或總經理授權人批准後，交由人事部存檔。
四、員工晉公升分為三種型別
（1）職位晉公升、薪資晉公升 （根據晉公升者的考核成績及各經理審核批示決定）
（2）職位晉公升、薪資不變 （根據晉公升者的考核成績及各經理審核批示決定）
（3）職位不變、薪資晉公升 （根據晉公升者的考核成績及各經理審核批示決定）
（4）公司要求的其他必備條件
五、***x自營店員工晉公升許可權：
（1）見習員工晉公升為店員、店員晉公升為店助理等職位由店長審批，並匯報到營運部經理批准後，並交給人事部備案存檔；
（2）晉公升為見習店長、副店長、店長等職位由營運經理審批，並匯報到上級經理批准後，並交給人事部備案存檔。
六、***x自營店員工晉公升按以下流程操作：
1、 擬晉公升員工提交《封面女郎員工晉公升申請表》；經店長批准，人事部審核，通過考核，由營運經理審批後，要人事部發布公告，進入崗位試用階段，正常試用期為兩個月。
2、***x自營店與自營店之間的晉公升按以下流程操作：
（1）各店根據本店崗位編制空缺的情況，由店長寫乙份員工增補申請報告，提交至人事部。由人事部將空缺資訊（包括空缺崗位職務說明書）在各個門店範圍內發布；
（2）店員工根據自己的實際情況（或經歷）到人事部報名，也可由店長推薦參加；
（3） 報名人員填寫《內部晉公升應聘登記表》，由人事部根據任職條件對所有報名人員的資料進行初核，確認滿足任職條件的人選；
（4.）人事部組織初選合格人員參加理論和實踐考核（營運部提前準備好題庫）；
（5）崗位需求門店根據空缺崗位的性質及任職要求，結合筆試成績，再由營運部負責再進一步的面試確認。
（6）通過考核、面試、經營運部所有經理同意後成立；
（7）根據評分結果（總成績＝筆試*40％+面試*60％）從參選人員擇優錄用；
（8）競聘成功者向人事部提交《封面女郎員工晉公升**正）申請表》，人事部發布公告，錄用者進入崗位試用階段。
七、 ***x自營店員工晉公升依下列程式進行。
[, , ]
通過兩個月的考核期即可轉正，表現優異者可給予提前轉正
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轉正半年後通過自薦與推薦方式競聘或表現優異者給予晉公升機會
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通過半年的考核期即可晉公升，表現優異者可給予提前晉公升機會
通過半年的考核期者即可晉公升，表現優異者可給予提前晉公升
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任職一年可提出晉公升要求並接受考核，表現優異者可給予晉公升機會
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備註：1、以上相應晉公升的職位都必須了解相應職位的工作職責與技能，工作表現和品行，公司會採取相應的筆試考核和面試，（考核成績= 筆試*60％+面試*40％ ）分數要達到85分以上才能通過。
2、各種筆試卷由營運部出題。
3、確定晉公升的人員公司必須提供相應職位技能上的培訓，提高員工素質與個人能力。
4、具體的員工晉公升**正）申請表如下：（詳見附表1）
附表1：
***x員工晉公升**正）申請表
年月日5、具體的面試題目如下：（詳見附表2）
附表2：
***x員工晉公升**正）申請表
年月日八、其他規定
1、凡在一年內，受過記過處分的員工不得參與評選
2、員工晉公升後若因不勝任該職位或犯有過失，公司可視情節輕重做出降職或免職處理
十、附則
本制度經營運經理例會討論通過，由行政人事部負責解釋和實施。
本制度自發布之日起施行。
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一 目的 為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，並在公司內部營造公平 公正 公開的競爭機制，規範公司員工的晉公升 晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍 適用於長沙臻樂文化傳播 除公司高管外的全體員工的晉公升。三 權責許可權 1 行政人事部負責本辦法制定 修改 廢止的起草...