1. 目的
為激勵集團各部門在11月份落實資訊化實際上線應用，保證公司資訊化戰略的順利實施，特制定本辦法。
2. 範圍：建工集團各職能部門、混凝土事業部、總包公司及專案部。
3. 職責：
總裁：本考核辦法的決策與批准；
人資部：考核辦法的起草與設計，跟蹤考核過程，彙總考核結果並應用；
資料資訊部：本次考核的考核主體；
各職能部門、總包公司、專案部：本次考核的被考核物件。
4.考核辦法：
本辦法實施時間為2023年11月1日至11月30日，具體考核指標與考核標準詳見考核卡。考核規則為達標積分，即不設總分，完成一項指標根據對應考核標準進行積分，形成每個部門的總分，根據總分的高低排序，形成考核的名次。
表1：考核卡
根據排名，處在前三名的部門，對部門負責人及內部全體員工給予獎勵，第一名部門負責人獎勵元，每名員工元，第二名部門負責人獎勵元，每名員工元，第三名部門負責人獎勵元，每名員工元。
本辦法最終解釋權歸資料資訊管理部與人資部所有。
本辦法自2023年11月1日起正式實施。
2014/11/1
建工集團人資部
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