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第一章總則
第一條為不斷完善****（以下簡稱公司）激勵機制，充分調動各風電場、電站搶發電量的積極性和主動性,強化「電量是風電企業生命線」的工作理念，全力搶發電量，確保公司年度發電量計畫目標的實現，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司所屬各部門、風電場及光伏電站發電量考核工作。
第二章基本要求
第三條各風電場，光伏電站是搶發電量管理工作的責任主體，要堅持價值思維、突出效益導向，努力提高機組利用小時，確保完成全年發電指標。
第四條各風電場、光伏電站要細化目標、量化責任，不斷完善本風電場、電站搶發電量考核細則，獎勵分配時對生產重要崗位及對搶發電量工作有突出貢獻的員工進行適當傾斜。
第三章組織機構
第五條考核領導小組
組長：總經理
副組長：黨委書記
成員：副總經理總工程師
第六條考核工作小組
組長：經營副總經理
副組長: 總工程師
成員：規劃發展部、安全生產部、綜合管理部、監察審計部部門負責人；規劃發展部、安全生產部統計主管；風電場場長；光伏電站站長
第七條職責
1.考核領導小組負責全面領導公司搶發電量活動的開展，確定發電量考核辦法的實施，負責公司電量考核兌現與監督工作。
2.考核工作小組負責組織人員按照辦法實施情況進行統計分析，提出考核意見及獎金分配意見，並對最終考核情況進行備案。
3.風電場、光伏電站負責生產現場裝置管理，通過優化檢修策略，縮短消缺時間，完善技術監控網路管理，合理安排定檢預試、技術改造等，提高裝置可靠性，優化執行方式，組織執行分析，提高監盤質量，加強場、站裝置巡檢，深化班組建設，紮實開展生產競賽活動。
4.安全生產部負責風電場、電站的執行管理、檢修管理、技術改造、技術監控、節能管理及可靠性管理；負責對生產現場的安全生產工作進行指導、監督與檢查；負責對風電場、電站的執行措施、檢修維護措施進行優化指導，確保裝置潛力充分發揮，提高執行經濟水平；負責審核風電場、電站上報生產指標的準確性、真實性，針對暴露問題和薄弱環節提出改進意見及措施。
5.規劃發展部負責檢修維護費用和技改投入資金的計畫管理；負責公司上網電量爭取,電量計畫分配，電量核對，以及發電量指標考核的計算。
6.綜合管理部做好發電量考核辦法兌現。通過相關活動調動幹部員工工作的積極性、主動性和創造性。
7.財務部負責檢修維護費用和技改投入資金的預算管理；負責電費**及相關資金保障。
8.監察審計部負責公司電量專項考核工作的全過程監督。
第四章考核標準
第八條按照月度計畫、區域對標並結合實際情況，分別開展各風電場、光伏電站發電量考核工作，由各場（站）負責人負責考核到個人。
第九條景泰區域風電場考核細則
1.風電場發電量考核
風電場月平均利用小時數高於同區域風電平均利用小時的部分，對應發電量每1萬千瓦時獎勵30元，低於同區域風電平均利用小時的部分對應發電量每1萬千瓦時扣罰20元。
完成年度發電量任務獎勵風電場10000元（按照幹豐/沙塘子兩個專案核算），發電量在完成年度計畫100%的基礎上，每增加1%相應增加獎勵1000元，每減少1%相應扣罰1000元,該項獎勵最高獎30000元，扣罰不超過10000元。
2.電量損失考核
風電場因裝置故障或人員責任造成的電量損失，按照每1萬千瓦時扣罰40元的標準進行考核。
3.風電場排程扣罰考核
根據西北電監局「兩個細則」月度考核結果,每發生1萬千瓦時獎勵電量相應獎勵風電場500元；由人員責任原因造成的違約電量,每1萬千瓦時考核風電場500元；由於裝置原因造成的違約電量，每1萬千瓦時扣罰風電場300元。
4.生產資料責任考核
因人為因素造成實際電量抄錯或計算錯誤，給公司造成了電量損失，扣責任風電場月獎200元。對故意上報虛假資料者，一經發現，扣責任人200元；重**生，扣相關責任人500元。
第十條玉門區域風電場考核細則
1.風電場發電量考核
鑑於玉門地區風電送出受限,負荷通過有功智慧型控制系統控制,執行值班人員隨時調整負荷,隨時申請計畫,工作強度非常大,所以****第一（北/東）風電場暫時執行特別獎勵政策,風電場月利用小時數達到區域平均利用小時數獎勵2500元（****北/東獨立核算）。高於同區域風電平均利用小時的部分，對應發電量每1萬千瓦時獎勵100元，低於同區域風電平均利用小時的部分對應發電量每1萬千瓦時扣罰20元。
完成年度發電量任務獎勵風電場10000元（按照****北/東兩個專案核算），發電量在完成年度計畫100%的基礎上，每增加1%相應增加獎勵1000元，每減少1%相應扣罰1000元,該項獎勵最高獎30000元，扣罰不超過10000元。河西地區風電場按照電網限電情況適當調整全年發電量任務考核值。
2.電量損失考核
風電場因裝置故障或人員責任造成的電量損失，按照每1萬千瓦時扣罰40元的標準進行考核。
3.風電場排程扣罰考核
根據西北電監局「兩個細則」月度考核結果,每發生1萬千瓦時獎勵電量相應獎勵風電場500元；由人員責任原因造成的違約電量,每1萬千瓦時考核風電場500元；由於裝置原因造成的違約電量，每1萬千瓦時扣罰風電場300元。
4.生產資料責任考核
因人為因素造成實際電量抄錯或計算錯誤，給公司造成了電量損失，扣責任風電場月獎200元。對故意上報虛假資料者，一經發現，扣責任人200元；重**生，扣相關責任人500元。
第十一條光伏電站考核細則
1.光伏電站發電量考核
光伏電站完成當月計畫電量獎勵500元，發電量在完成月度計畫100%的基礎上，每增加1%相應增加獎勵30元，每減少1%相應扣罰20元,電網原因影響發電量的時間不計入考核期。
完成年度發電量任務獎勵電站4000元，發電量在完成年度計畫100%的基礎上，每增加1%相應增加獎勵100元，每減少1%相應扣罰80元。
2.因電站裝置故障或人員責任造成的電量損失，按照每1萬千瓦時扣罰600元的標準進行考核。
3.生產資料責任考核
因人為因素造成實際電量抄錯或計算錯誤，給公司造成了電量損失，扣責任電站200元。對故意上報虛假資料者，一經發現，扣責任人200元；重**生，扣相關責任人500元。
第十二條部門考核細則
公司安全生產部、規劃發展部在電量完成工作中負有重要責任,納入發電量專項責任考核。
公司安全生產部、規劃發展部的發電量月度考核，以新能源公司全部風電場、電站的月度綜合發電量指標完成情況為考核單元。安全生產部月度人均獎罰標準為現場人均獎罰金額的三分之二，規劃發展部人均月度獎罰標準為現場人均獎罰金額的二分之一。
完成公司半年、全年發電量進度計畫，公司對各部門實施獎勵,獎勵標準按照大唐****公司獎勵情況具體制定。
第五章考核兌現
第十三條月度發電量考核實行按月核算評價，按季度兌現。年度發電量考核，在次年一月份核算兌現。
第十四條公司規劃發展部負責獎懲核算，獎懲方案一經公司批准後，由綜合管理部負責兌現。
第六章附則
第十五條各風電場、電站依據此辦法制定詳細實施細則，並報公司備案。
第十六條本辦法由公司規劃發展部負責解釋。
第十七條本辦法自2023年10月1日起試行。
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