各科室、分所：
為促進衛生監督工作對外的宣傳力度，進一步調動科室或分所報送衛生監督資訊工作的積極性，現將我所《諸暨市衛生監督所資訊工作考核辦法》印發如下，請認真貫徹執行。
一、 考核物件：
各科室、分所
二、 考核指標：
每月每個科室（分所）至少有1篇反映衛生監督工作的資訊被所錄用並刊登在諸暨市衛生監督資訊網上。年度達標分為10分。
三、 考核辦法：
（一） 向《諸暨市衛生監督所資訊》投稿，每條計0.2分，被《諸
暨市衛生監督所資訊》採用的，每條計1分。
（二） 經辦公室轉報被本市三家新聞單位採用的，每條計2分；
被《紹興**》或《紹興晚報》採用的每條計3分；被《浙江**》和《健康報》採用的每條計5分。
（三） 資訊被重複採用的可重複計分；資訊上報一律採用網路途
經；禁止在同一時間內為完成任務**資訊，若出現此現象,一律不計分。
四、獎懲辦法：
資訊被《諸暨市衛生監督資訊》採用，詳訊每條稿費20元，簡訊每條10元，**每張10元。
被《諸暨**》或其它**採用的按所得稿酬等額憑據發放稿費。
年度衛生監督資訊工作未達標的科室或分所，在年終考核時予以扣分處理，每未完成任務分1分扣0.5分，直至扣完為止。
辦公室按市衛生局、紹興市衛生監督所及省衛生監督局目標考核任務上報資訊，未完成上級任務按上級扣分要求同樣扣除所辦的資訊分值。負責對全所上報的資訊的修改錄用，並向**積極投稿,努力提公升本所衛生監督執法形象。
二〇一〇年二月五日
工作目標考核辦法
工作目標完成情況表 考核結果運用 考核按得分多少排出位次，綜合得分在90分以上 含90分 的為優勝單位，70 89分的為達標單位，70分以下的屬未達標單位。根據綜合得分，對責任單位和責任人實行以下獎懲 一 結果與幹部職工年度考核掛鉤 1 凡屬未達標單位的，單位領導班子在年度考核中不能評為優秀。2 業...
工作質量考核辦法
總則第一條 為加強管理，促進公司管理工作步上新台階，確保公司年度目標任務的勝利完成，特制訂本辦法。第二條 本辦法考核物件為公司所有生產 經營 管理部門。第三條 本辦法由公司企管部負責考核 企管部由公司總經理直接考核 企管部每月將考核情況通知綜合人事部計發各部門的月度考核獎 各部門月度考核情況並與公司...
工作落實考核辦法
發自 總經辦 發至 酒店各部 事宜 部門工作落實考核辦法 文號 2012 035 生效日期 2012 年 10 月 6日 簽發 一 目的 為進一步強化酒店各項工作落實，確保完成上級領導交代的各項工作任務，全員增強工作的積極性 計畫性，特制定此方案。二 需落實工作內容 1 落實上級領導交辦的具體工作。...