四、工傷人員醫療費報銷和工傷假待遇的規定：
1、員工因搶救公司財產和維護公司利益受傷的，可報銷全部醫療費。經醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按基本工資標準計算。同時根據貢獻的大小，公司給予獎勵。
2、員工工作過程中非人為因素（機械故障、電路故障、意外傷害或其他突發原因）發生受傷的、員工在公司委派的外出公務執行過程中非本人責任意外受傷的，可報銷全部醫療費，醫生證明需休息或住院期間，可享受有薪工傷假，假期工資按基本工資標準計算。
五、如工傷事故的發生主要由以下個人原因造成的，待工傷員工醫療終結後，公司會依據工傷事故對公司的損失程度和影響情況進行相應的處罰。處罰包括：警告、降職、降薪、（對公司造成損失10000元以上的，將根據相關法律規定進行罰款或支付賠償金處理並視情況追究其法律責任。
）1、違章指揮、違章作業或冒險作業，造成工傷事故的。
2、違反操作規程、流程或作業指導書，造成工傷事故的。
3、不服從管理，違反勞動紀律，擅離職守或擅自開動機器裝置，擅自更改、拆除、毀壞安全防護裝置、設施，造成工傷事故的。
4、不按規定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具，造成工傷事故的。
六、如工傷事故的發生主要由以下公司原因造成的，則主要責任後果由公司承擔，並根據實際原因追究工傷事故發生部門負責人的相關責任，進行相應處罰。處罰包括：警告、降級、降薪、績效考核扣分。
1、機械裝置、安全裝置未按規定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病執行，裝置、設施有缺陷，無安全防護設施，造成工傷事故的。
2、對危及安全生產的隱患問題，不負責任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。
3、未按規定對職工進行安全教育培訓、考核、或違規生產，而造成工傷事故的。
4、勞動條件和作業環境不安全、不衛生，又未採取措施，造成工傷事故的。
七、本制度自公布之日起執行並生效。
蘇州大榮電子****
2023年月日
公司工傷管理制度
目的 為使公司的工傷管理規範化，減少工傷事故的發生，特制定本管理制度 一 工傷認定範圍規定 1 原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷 a在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。b在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。c工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的工作受到事故傷害的。d...
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公司工傷管理制度範本
xx公司 為規範工傷管理，切實維護公司和工傷事故當事人的合法權益，特制定如下工傷管理制度 一 工傷範疇界定 1 原則上，下述情況之一發生受傷事故，可列為工傷 在搶救公司財產和維護公司利益時受傷。在公司委派的廠外公務執行過程中非本人責任而意外受傷。工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收...