這樣寫簡歷肯定沒有面試機會

專家建議：hr每天要瀏覽大量的簡歷，不會有時間讀「**」。濃縮才是精華！一定要注意精簡這一原則。

3、沒什麼好寫，就把專業課目全列上

剛出校門的應屆畢業生大多沒什麼工作經驗，簡歷中可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷看起來有內容，很多畢業生就把專業課程全部列了上去。

專家點評：羅列一大堆專業課程的名目，從hr的角度來說，只是一堆無效資訊。如果認為必要，可以簡單地介紹專業課程中的核心課目，有助於hr了解你的專業知識。

專家建議：「應屆生缺乏工作經驗，簡歷大多只能中規中矩地寫。但是如果能把相關的知識和技能具體展現在簡歷中，就能為簡歷加分。

」專家提醒畢業生，如果能在畢業前就對未來的職業發展有個初步的規劃，將專業學習和社會實踐圍繞乙個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

4、簡歷上到處都是「我」

一篇簡歷裡出現很多「我」字，彷彿是乙份個人自述。在本次活動中，有四成的簡歷在表述中存在這個問題。

專家點評：簡歷是功能性很強的工作文件，文字表述一定要體現專業度和職業化。處處都是「我想」、「我認為」、「我希望」這樣的表述，容易讓人感覺你是乙個很主觀的人，從而削弱了hr對你的職業成熟度、專業度的評價。

專家建議：盡量少用「我」，多採用客觀的表述方式，在字裡行間傳達出「能勝任該工作」的資訊，必然會引起hr的注意。當然，偶爾一兩處用「我」字也無礙，但要記住，客觀、理性的陳述工作成功和技能才是重點。

5、不足半年的工作經歷也寫上去

一兩頁簡歷，工作經歷五六段，其中半數以上的從業經歷還不足半年。這樣簡歷如何讓hr不懷疑你的穩定性和忠誠度呢？

專家點評：這樣的簡歷需要優化，多段的工作經歷可考慮適當包裝，但注意不能作假。

專家建議：很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但hr往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述；對於其他短期工作經歷則盡量簡略。

這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得hr的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

乙份小小的簡歷，卻係著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎麼行？專家提醒職場人，拋掉「海投」的僥倖心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中；每投遞乙份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷負責，機會定會回報你！