教師課時津貼（指考試科目任課教師，非考試科目任課教師以課時計）分為固定津貼和績效津貼兩部分。
一、 固定津貼（每人每節計）：佔課時津貼總額的60%
初中：初
一、二 12元；初三：
高中：高
一、二 21元；高三：24元
二、 績效考核津貼（每人每節計），佔課時津貼總額的40%
初中：初
一、二 8元；初三：
高中：高
一、二 14元；高三：16元
三、 績效津貼考核內容及分值：
（一） 考核內容
1、 任課班級人數
2、 作業
3、 學生測評
4、 考試成績
（二） 分值及權重
1、 以年級組各班平均人數為基數，多一人加10分；少一人減5分。權重為10%。
2、 作業：權重為25%
3、 學生測評：權重為15%
4、 考試成績：佔50%
四、 考核細則：
（一） 作業：每月檢查一次。放月假時由教務處和年級組共同對每位教師的各類作業進行檢查。
具體為：
1、 作業數量分量及難度：符合學生實際和教學常規要求。（20分）
2、 批改認真。
作文要有眉批、邊批和總評語；要指出錯別字、錯用標點符號和病句，並要指出文章立意、構思、結構、語言表達等方面的優缺點。其他各科作業也要有正、錯的批判，必要時有評語。（40分）
3、 作業後要有講評，做出「有布置必收，有收必改，有改必評」。（20分）
4、 讓學生建立錯題本，及時訂正總結。（20分）
（二） 學生測評：
每月一次，組織全體學生參加，對各科教師進行民主測評。測評分為a、b、c、d四類，以項最高為結果。
a：80----100分b：60----80分
c：40----60分d：40分以下
（三） 考試成績
1、 每月舉行一次統一考試（含期中考試）。各年級各科按同類班級平均分數排名次，分為a、b、c（或a、b）檔次，分別記80---100分，60---80分，40---60分。
2、 優秀生加分
a：單科成績及格1人，加5分；優秀1人，加10分；
b：進入年級前10名，每人加10分；進入前30名，每人加8分；進入前50名，每人加6分；進入前100名，每人加4分。（若僅兩個班，只計算前50名）
以上是重點班的加分值，普通班在此基礎上加一倍。
五、 津貼發放：
以年級組為單位，以效績課時課時津貼總額除以教師總得分，再乘以每位教師的得分，即為教師課時績效工資。
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