1、基本準則：精神飽滿，儀表大方，配戴標誌，著裝得體。
2、女員工可化淡妝，禁止濃妝豔抹。一線女工提倡留短髮，長髮女工上班時盤頭。
3、員工著裝體現整潔、大方、得體的職業風格。不准在公司內穿超短裙，不准赤膊、赤腳、穿拖鞋。
4、員工按規定統一著工作服上崗，工作服必須保持乾淨。
5、行政管理人員以及駐外銷售分公司人員春秋冬季男士穿深色西裝淺色襯衣打領帶，女士著深色西服套裝或套裙；夏季男士穿淺色襯衣（有空調環境下打領帶），女士著套裝或套裙。
6、公開場合（如會議、演講、培訓和接待等）應使用普通話或視需要使用英文。
1、基本準則：遵章守紀，恪盡職守，注意形象，節約能源。
2、工作時間全心投入，保持良好的工作狀態，嚴格遵守各項規章制度。
3、工作時，不接打私人**，不玩電腦遊戲，不瀏覽與工作無關的**，不上網聊天，不看與工作無關的書報。
4、工作時間不得串崗、閒談、嬉鬧喧嘩，離開崗位要表明去向，不准提前進員工餐廳用餐。
5、不得從事第二職業，不得洩漏公司商業機密和技術資料。
6、愛護公司財產，不浪費水、電、汽、油等資源，下班離開辦公場所及時關閉電燈、電腦、空調、水龍頭並檢查和關好門窗。
7、按照通知準時參加會議，遵守會場紀律，開會前手機等通訊工具調到振動或靜音狀態，不隨便接打**、出入會場。
1、基本準則：互相尊重，明禮誠信，和氣可親，服務周到。
2、**機旁準備好紙筆進行記錄，在**鈴響三聲之內接起，接聽後先說「您好，××部」。
3、代接同事辦公**，做好記錄並及時轉達。
4、辦公區域內適當調低手機鈴音，不用古怪鈴聲，以免影響其他同事工作。
1、員工證是表明員工身份和考勤之用，應隨身攜帶，並正確佩戴。
2、員工證屬公司財產，僅限在職人員持有，應妥善保管。持證人員離職或經要求時，應將此證退還人力資源部。
3、遺失或損壞員工證，應立即報請人力資源部另行製作，並應交納相應費用。
1、員工應按規定時間上（下）班，並刷（打）考勤卡。當超過上班時間15分鐘內為遲到；超過15分鐘至1小時論曠工1小時；超過1小時按曠工半日計。
2、員工未到規定時間，提前15分鐘以內下班者視為早退；超過15分鐘提前下班者按曠工半日計；因偶發事故遲到超過15分鐘以上，經主管領導查明屬實者，可准予補辦請假。
3、員工除因工作特殊需要，經各部門主管事先安排者外，不得任意提早或推後上下班時間。
4、考勤弄虛作假的，屬嚴重違反規章制度行為。
1、員工請假時應於事前填寫《假期申請表》，經有關部門主管批准，在人力資源部備案後，方可離崗休假。
2、由於特殊突發性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續者，須本人或委託他人及時與部門主管和人力資源部聯絡，並於復職後2日內持有關證明辦理補假手續。
3、年休假應提前1周徵得部門主管同意，並報人力資源部備案，協商確定休假日期後實施。
4、有薪假期及3日以內無薪假期均由部門主管審批，3日以上無薪假期由總經理審批。
員工應樹立保密意識，維護公司秘密安全，未經許可，不得打聽或刺探洩露公司機密，具體參見《公司保密制度》。
（八）建議與溝通
1、公司重視資訊溝通，提倡用溝通來促進管理，融洽關係，增進理解。
2、公司鼓勵員工相互間積極的溝通，反對任何不負責任的私下傳言和背後議論。
3、公司有相當寬廣的溝通渠道。如果員工認為問題未得到解決，可依次向所在部門直接上司、部門主管直至集團領導投訴。集團設有總裁信箱，接受員工的書面投訴。
本著對當事人負責的精神，原則上不受理匿名信件。
4、為加強溝通，公司會經常進行各類問卷調查，徵詢員工對公司有關業務、管理工作的意見。作為公司的一員，員工有義務和責任主動向公司如實提出意見和建議。
員工行為規範
為維護公司正常的生產經營秩序，嚴明勞動紀律，提高員工素質，促進公司發展，結合本公司實際，特制定 員工行為規範 作為全體員工共同遵守的行為準則。公司全體員工都要自覺做到 十個必須 和 十個不准 一 十個必須 是 1 必須自覺遵守勞動紀律和作息時間。2 必須嚴格執行工藝紀律 質量標準和操作流程。3 必須...
員工行為規範
bi手冊 瀋陽綠建物業服務 城北新苑分公司 目錄序言 禁止行為部分01 基準行為部分 員工通用行為規範03 管理人員行為規範 各級管理人員11 辦公室人員12 培訓講師14 前台接待人員15 客戶接待人員17 司機18 秩序維護人員行為規範 秩序維護人員通用行為規範20 入口崗 迎賓崗22 巡邏崗2...
員工行為規範
一 目的 通過規範員工的日常行為規範，告知員工什麼是不該做的工作行為，那麼除此之外的事項則都是我們倡導的，使員工樹立良好的企業形象，體現積極向上的精神面貌，預防和糾正員工的違規失職行為，特制訂本規範 二 員工行為準則 組織至上，強化執行 平等溝通，尊重人性 勤儉節約，關注效益 團隊協作，目標統一。1...