2023年華東事業部提成制度（修訂版）
根據上海市場**、**市場情況，經營銷策劃部研究決定，特制定上海華東事業部提成制度規定：
2023年華東事業部組織架構
備註：如業務發展而有增加以通知為準。
一．任命***為華東事業部經理
1、工資標準為4200元/月。
2、**費標準：每月500元＋超出部分50％。
3、肩負華東事業部**、**、**品牌的開發管理工作，華東事業部的連鎖oem加工業務開展工作。
二、任命***老師為華東事業部售後服務經理
1、工資標準為3200元＋300元崗位津貼。
2、**費標準：每月300元（不憑票報銷）。
3、肩負華東事業部品牌的售後管理工作。
4、其職責詳見營銷策劃部業務管理規定中崗位職責。
三、華東事業部業務目標及提成標準
1、華東事業部業務規劃
備註：2、華東事業部提成計畫
a、華東事業部經理
oem加工品牌及日化品牌
1、首批單提成為10％，以款到、出貨為準；
2、 後期返單提成為5％。
其它專案按照5％實際出貨記提。
半年以後定銷售目標及費用規定。
年終提成獎勵
1、全年完成80萬——獎勵0.8%；
2、全年完成100萬——獎勵1%；
3、全年完成150萬——獎勵1.4%；
4、全年完成200萬——獎勵1.6%。
b、售後服務部經理提成計算方法（只限公司自有品牌，不含oem外加工）
1、完成60%以下不享受提成；
2、完成70%(含70%)～85%，享受提成2%；
3、完成85%(含85%)～100%，享受提成2.5%；
4、完成任務100%(含100%)～110%，享受提成2.8%；
5、完成110%(含110%)～120%，所有銷售額享受提成3.2%；
6、完成120%(含120%)～130%，所有銷售額享受提成3.5%；
7、完成130%以上，所有銷售額享受提成3.8%。
c、售後服務部老師提成計算方法（只限公司自有品牌，不含oem外加工）。
1、完成60%以下不享受提成；
2、完成60%(含60%)～85%，享受提成3%；
3、完成85%(含85%)～100%，享受提成3.5%；
4、完成任務100%(含100%)～110%，所有銷售額享受提成4%；
5、完成110%(含110%)～120%，所有銷售額享受提成4.4%；
6、完成120%(含120%)～130%，所有銷售額享受提成4.8%；
7、完成130%以上，所有銷售額享受提成5%。
區域市場老師考評表
備註：1、 執行期為：2023年3月1日起至2023年9月31日。
2、 區域任務結合公司市場任務調整規定中的每半年進行一次調整。
華東事業部經理簽字確認
營銷經理確認簽字
總經理確認簽字
營銷策劃部
2008-1-5
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