2. 所有因各種情況未來得及打卡、未寫出門條、請假條等必須第一時間通知綜合辦公室，並後補單據。
3. 除乘坐通勤車員工以通勤車到達時間為準，其餘員工均按8點考勤，晚於8點的未在8點30之前主動補條的，一律按遲到處理。遲到超過1小時，按曠工處理。
4. 出差人員早上11點出丹東及下午2點30之前返回丹東的必須到單位上班，以定位為準，未按規定返回公司上班的如有假條按假條申請處理，沒有任何單據按曠工處理。
5. 出勤在崗人員不得無故脫崗，脫崗超過半小時，巡查確認後，無特殊理由，根據巡查記錄脫崗時間，按曠工處理。
6.市內辦事人員下午2點30之前辦完事，可乘坐金洋班車返回公司，如因特殊原因無法返回需告知主管領導，綜合辦公室按出門條定位後發現不符將直接與主管領導確認並記錄，如未經批准，按曠工處理。
7.違反以上規定的均按曠工處理。
四、處罰措施
1.處罰措施包括書面警告、通報批評、扣罰工資獎金和辭退。
2.在規定的上、下班時間內，除因班車原因，遲到或早退（包括未到下班時間提前準備下班的）第一次書面警告，第二次通報批評、第三次扣除當日獎金。
3.未按規定履行審批手續，事後也沒有補上的按曠工處理同時第一次書面警告，第二次通報批評，第三次扣除當日獎金。
4.無故缺勤30分鐘以上（包括脫崗超過半小時），未及時通知綜合辦公室，返回公司上班後當日內也未補辦手續或未獲批准，按曠工處理同時第一次書面警告，第二次通報批評、第三次扣罰當日全部獎金。
5. 巡查發現工作時間睡覺、打遊戲、上與工作無關**、看與工作無關書籍、聚眾聊天、非工作原因樓上樓下或本樓層內串辦公室做與工作無關事宜，第一次書面警告，第二次通報批評，第三次扣罰當日獎金。
6. 累計曠工三次，或累計處罰三次以上，第四次公司扣罰乙個月獎金，再出現上述問題扣罰兩個月獎金，若再出現上述問題直接予以辭退。
7. 月累計曠工滿24小時或年累計曠工滿40小時予以辭退。
8. 以上所有考核結果將作為年終考核依據留存。
9. 情節嚴重的（包括同時違反兩項規定以上，或一月內上與工作無關**超過1000條）無需按上述處罰，直接予以辭退。
五、其他
1.綜合辦公室每月末必須將每月考勤情況上報至公司領導；
2.本通知自2023年1月1日起執行。
丹東海歐斯安全技術****
2023年1月1日
考勤管理辦法
1.目的作用 為了加強員工勞動管理，促使員工自覺遵守勞動紀律，調動公司員工的工作積極性，提高勞動效率，特制定本辦法。2.適用範圍 本辦法適用於公司全體員工的考勤管理。3.管理職責 人力行政部是公司員工考勤的歸口部門，負責員工考勤指紋的錄入 員工考勤統計，考勤機的維護保養等日常管理工作。4.作息時間 ...
考勤管理辦法
第一章總則 第一條範圍 本辦法適用於中國有色金屬工業長沙勘察設計研究院 以下簡稱長勘院 全體員工。第二條目的 嚴格員工的考勤管理，讓所有員工有所依循，考勤結果與薪酬結合。第三條原則 公平性原則 全體長勘院員工需遵守本制度 靈活性原則 在具體的實施過程中，依照不同工作的需要採取不同的考勤方法 第四條組...
考勤管理辦法
為規範集團各公司的考勤及加班管理，保證各崗位工作之延續性，特制定本管理辦法。一 適用範圍 本規定適用於集團各公司所有員工。二 考勤工作職責 2.1 考勤記錄 日常考勤工作由各公司人事課具體負責。考勤人員應按時整理考勤資料，出現考勤異常且未辦理相關手續者，及違反刷卡規定等情事者，應即依核決許可權核辦。...