1、目的
為滿足公司業務快速、持續發展對人才的需求,加快人才引進步伐,並使日常招聘工作有序進行,特制訂本制度。
二、原則
公開招聘，公平競爭，擇優錄用。
三、適用範圍
本制度適用所有管控公司。
四、招聘規定
1.公司人力資源部是負責招聘人員,發布錄用通知的指定部門。
2.需求部門招聘人員的,首先填寫《人員需求表》,經相關部門負責人審批後交公司人力資源部,由人力資源部根據需求部門的要求,發布招聘人員資訊。
3.招聘渠道
3.1 招聘**；
3.2 參加人才現場招聘會；
3.3內部推薦；
3.4其它補充渠道。
4.內部推薦人員,必須按公司招聘程式,適合公司需要,經公司領導同意,方可錄用。
5.人力資源部負責應聘人員的簡歷篩選,並將符合條件的候選人推薦給用人部門。
6.用人部門對推薦簡歷進行二次篩選,需要安排面試的,由招聘人員根據需求部門的要求負責安排面試。
7.面試合格,安排錄用.
7.1初試面試人員,須填寫《應聘人員登記表》；
7.2 主管級以下人員經部門負責人面試,人力資源部面試合格後,可安排錄用；
7.3 主管級及以上人員,須總經理最後面試確認,方可錄用；
7.4 經錄用人員,需提供身份證、學歷、資歷證書等個人資料（提供原件留影印件）且體檢合格,方可辦理入職。
8.錄用上班的員工入職後,由人力資源部和部門相關人員為新員工做好入職及崗位培訓，介紹公司情況等工作,讓新員工盡早適應新崗位及工作環境,熟悉公司運營情況,融入公司團隊。
9.招聘程式簡易圖:
需求人員審批→簡歷篩選→面試→確定人選→錄用通知→體檢→報到。
五、本制度由行政人事部制訂,解釋權和修改權歸屬行政人事部。
六、本制度自公布之日起執行。
附件: 1.《人員需求表》
2.《應聘人員登記表》
3.《入職登記表》
4.《面試記錄表》
5.《轉正申請表》
6.《離職申請表》
7.《工作交接單》
8.《調職調薪申請表》
9.《培訓記錄表》
招聘管理制度
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