2、請用兩分鐘的時間介紹一下自己的工作簡歷？) s* @" g7 u1 u; r& d
（從應聘者熟悉的地方入手，目的在於使其消除緊張情緒，並考察其語言概括能力） f+ j" 9 o
（了解應聘者潛能及工作性向）" j! j7 u! _; k8 g9 x
10、您有什麼愛好？您認為這種愛好對人生會有何種幫助？
（了解應聘者反映機敏性及邏輯思維能力）
11、您有哪些要好的朋友？3 t. c }8 v6 m8 w+ g$ r. ^
0 m% h! j1 v h. l. `0 _（了解應聘者社交能力、性格特徵、人生觀）
5 c9 m# z: a+ c$ z% a# q9 v
12、在歷史人物中，請您說說您所崇拜的人物？) k0 f6 u+ u7 b8 j
（了解應聘者其理想、信仰及生活設計）. ?$ u3 o' ?3 7 j( j3 `4 ?2 g（了解應聘者的薪水狀況）
四、筆試試題0 m0 x+ t/ g m+ w @
1、面試環境應保持安靜舒適。$ p; p7 n* u% t3 e2 g9 s
2、面試考官的位置應避免背光。' i" r z. j! p g( [" h# ]
3、應聘者的座位應放在房間中間。
4、面試過程中人員不能隨意走動。
5、面試過程不要被打斷。& m# p0 [! h7 y/ a- h
六、成績彙總及錄用y$ u5 e# k
1、面試過程中，遴選小組的成員應填寫面試記錄表。
2、以天為單位，面試結束後，遴選小組成員應討論填寫《面試意見表》交公司總經理審核。
3、應聘人員的錄用見《青島三山實業****精密機械廠員工招聘管理制度》。) ~* d" j6 o+ v
七、其它
1、本章程由人力資源部負責解釋。
2、本章程由企業管理部負責修正。
人力資源部
1 根據公司人力資源發展戰略，制定人力資源規劃 政策並組織實施。2 組織 指導公司各單位機構設定 崗位編制 工作分析。3 負責公司人力資源招聘 配置及勞動關係管理。4 負責公司人力資源培訓 開發管理，開展員工職業生涯設計。5 負責公司管理人員的培養 選拔 考核 考察 任免 調配等工作。6 負責黨員管...
人力資源部制度
前言 2 人力資源部職責 2 1.招聘管理制度 3 1.1需求 3 1.2選擇 3 1.3錄用 3 1.4報到 3 1.5試用 4 1.6轉正 4 1.7異動 5 1.8離職 5 1.9注意事項 6 2培訓開發管理制度 7 2.1培訓 7 2.2員工發展 8 3.考勤管理制度 11 4.績效管理制度...
人力資源部工作
2013年人力資源部述職報告 各位領導，各位同仁 大家好，今年是我公司改制的第九年，也是公司進入急速發展時期。這一年我們仍然緊緊地圍繞公司的發展戰略，通過各部門的合理分工與有效合作，充分地調動全體員工的工作積極性和主動性。而我部門在公司各部門的大力支援下，在部門全體工作人員的共同努力下，基本完成了上...