新宇人才網說:任何事情都是因人而異，因事而異，因地而異等要採用的不同的方法，在面試中求職者也是一樣的，要根據面試官的不同性格，採取不同的應變手段，下面跟求職者**一下面試官的一些性格。
新宇人才網說:面試官分為以下幾種表現形式：
1.性格外向型：充滿活力;善談;肢體語言豐富;賦有感染力;表裡如一，想到什麼就說什麼。
2.性格內向型：外表冷竣，不喜形於色;不善言談;幾乎無任何肢體語言;喜歡沉思默想，而後出言表達。
3.性格感應型：語言簡潔精煉，直述其意;無想象力，求實際，重事實。
4.性格直覺型：談話高深莫測;喜用修辭和成語;無論其談吐和表情都給人以模糊，含混的感覺。
5.貌如思想家型：富有嚴密的邏輯思維能力;善用分析和推理;性格墩厚。
6.敏感試探型：友好，溫和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，處事圓滑。
7.貌如審判官型：非常嚴肅和冷靜;具有決定性和組織的權威之感;凌駕於你的iq和eq之上，任意判斷，獨斷專行。
8、貌如觀察家型：喜頑皮，善用遊戲等方式測試候選人;好奇心強;想法隨意，大有天馬行空之式。
「來而不往非禮也」
新宇人才網說: 一般說來，你也可以有以下八種招式曉之以情，還之以禮：
1.順從傾聽式：(針對第一種性格外向型「假想敵」)
隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會;時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。
2.溫和提問式：(針對第二種性格內向型「假想敵」)
時而提問，時而傾聽;不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。
3.直截了當式：(針對第三種性格感應型「假想敵」)
直接切入正題;問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談;直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。
4.假裝領悟式：(針對第四種性格直覺型「假想敵」)
盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故;要表現出你的創造性和古靈精怪的思維;強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。
5.以毒攻毒式：(針對第五種貌如思想家型「假想敵」)
回答問題時，你也要邏輯嚴密;與他的觀點和立身之道保持一致;表現出你也是公正無私、墩厚之人。
6.善解人意式：(針對第六種敏感試探型「假想敵」)
要溫和，平穩;表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德;表現出你是如何協調組織和善於溝通不同人之間關係的能力;
7.被馴服式：(針對第七種貌如審判官型「假想敵」)
要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變;謙虛謹慎，多向他徵求意見;服從組織安排，要有「黨叫幹啥就幹啥」的精神。
8.期待響應式：(針對第八種貌如觀察家型「假想敵」)
要熱情響應他的任何提議，積極參與協助對你的各種測試;時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答;不要勉強做出評價和表達自己的意思。
掌握方法對症下藥是妙招，它會為你成攻的面試打下良好的基礎，面試中保持積極的態度和放鬆的心情是你面試中不可缺少的要素。
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