浙江天鴻鋼結構****
檔案浙天鴻字〔2012〕第028號簽發人：沈建範
深化室2023年績效考核辦法
一、基本目的：
為了進一步健全公司各深化室薪酬考核制度，充分激勵員工工作的積極性和主動性，以順利完成各深化室全年的工作任務，同時保障企業與員工雙方的利益，結合去年考核辦法，特制定深化室2023年績效考核辦法。
二、基本原則：
（1）員工收入=基本工資+考核工資
（2）崗位設定及基本工資對應：
1、高階深化設計師：3000元/月。
2、中級深化設計師：2000元/月。
3、深化設計師：1500元/月。
4、深化員：1000元/月。
備註：部門負責人在崗位設定基礎上另加基本工資1500元/月。
（3）考核工資根據員工的工作量及完成質量來核算。
1（4）2023年員工定級為：
高階深化設計師：武龍、田傑豐、陳漢勇
中級深化設計師：耿素雲、鄭世利、汪德國
深化設計師：胡俊志、汪德寶、李溰
其他人員為深化員。
備註：員工定級每年由綜計辦負責考評每位員工級別並報公司批准。
三、深化考核單價：
1、製圖人員結算單價：
主構件基本單價按6元/噸，次構件基本單價按10元/噸
結算單價=基本單價*考核係數（係數表見附件）
2、校對人員結算單價：1元/噸
3、審核人員結算單價：1元/噸
4、外來圖紙整理校審結算單價：1元/噸
5、其他說明：
（1）客戶要求提供非本公司加工專案的深化圖紙，結算單價按公司標準執行，但營銷管理中心須出具深化任務單，作為深化結算依據。
（2）同一工程，加工一幢以上，按一幢結算，出錯罰款同樣按一幢核算。
（3）門鋼帶一層樓層結構按門鋼結構類結算，門鋼帶二層及以上樓層結構框架結構類結算。
（4）特殊情況，如同等結構類，結構較複雜，可以報告申請，經公司領導批准，適當補助或調整單價。
（5）校對人員必須是深化設計師以上人員，審核人員必須是高階深化設計師。
四、處罰標準：
由於圖紙深化錯誤，造成工程額外增加的直接費用，經生產部、深化室、財務部三方確認，按直接經濟損失的20%對圖紙深化相關負責人進行罰款，其中製圖人員佔15%，校對人員佔2.5%，審核人員佔2.5%，最高罰款金額不超過出錯工程的考核工資。
由於圖紙深化延期，造成生產滯後，應亦作出處罰，延期5天內，按深化費的1% /天核算，延期超過5天，按深化費的3%/天核算。
五、出差補助：
由公司委派圖紙會審等工程事宜，差旅費報銷按公司制度執行，出差誤工費按80元/天結算到當月工資（涉及工程若為本人負責，不進行誤工費補助）；由公司提供外出培訓、考試等其他事宜，差旅費報銷按公司制度執行，不進行誤工費補助。
六、工資發放：
月基本工資發放按公司制度執行，月考核工資由部門負責人當月核算，月底前上報公司領導審批，公司領導及核算部門在7個工作日內完成審批核算發放。
七、本考核辦法應每年進行討論完善。
（此頁無正文。）
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二○一二年六月二十五日
主題詞：深化績效考核辦法
抄送：總裁
傳送：深化室2023年6月25日發
（共印3份）
部室績效考核辦法
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2023年績效考核辦法
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