3、自動離職：員工未經過任何手續，連續三天不上班，事後又無法給出合理解釋，視為自動離職。
4、離職手續
除自動離職外，無論以何種方式離職，員工都要進行離職交接。
a) 交接所使用的公司物品，（包括個人工衣、工具、工號牌、物品櫃、宿舍鑰匙、床上用品等），辦理退宿手續。
b) 向指定使用的接手人交接所經手的工作及相關資料。
c) 離職者交接工作完畢後，經店長簽署意見，財務部方可結算薪資。
注：特殊崗位人員離職（如財務人員、收銀員），公司將安排離職審計，並有第三方監交。
5、工資結算：
a) 自動離職的員工，工資及其它費用均不予結算。（本人放棄）
b) 合同期滿正常辭職的員工，結算工資及所有費用。
c) 以其他方式離職，如合同期未滿離職，扣培訓期伙食費及服裝費300元。（專指技師，其他崗位參照《財務守則》中相關規定執行）
d) 生手培訓期間所交納的培訓費（包括安排培訓而產生的師資聘請、場地租賃、裝置物品購置及期間生活費用）因個人原因中途終止培訓的，公司將不返還培訓費。
五、老雇員回聘
1．已離職的員工，在職時表現良好，離職原因合理，且有意向返原店工作者，如在離職後6個月內申請再入職，享受回聘待遇，技術人員保持離職所享提成級別，如原已扣培訓費，在重新上崗6個月後返還；服務人員執行現行工資標準，原崗工作時間可計連續工齡。
2．如在離職6個月以上再申請入職，不享受回聘待遇，一切手續、薪資標準均按新員工入職辦理。
3．回聘員工同樣享有晉公升、調崗的機會。但原則上必須返崗工作三個月後，方列入考核範圍。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...