為建立並健全學校管理中的激勵機制，有效地調動全體教職工教書育人，管理育人的積極性，督促、鼓勵教職工勤勉工作，努力提高教育教學質量和自身業務水平，不斷提高學校辦學質量和管理水平，特制定本制度：
一、 班級目標
每班考取縣一中指標不低於上年度的平均數，2023年指標為7人／班（複習插班生不在指標內）
1、考取市一中一名為600元（計畫內，不包括定向），考取縣一中（計畫內）一名300元。
2、超過10‰1-5人部分按50元／生加獎，6-10人部分按100元／生加獎，10人以上部分按200元／生加獎；低於10‰指標的按標準的2／3獎勵。
二、公升學獎分配方案
1、班主任提取10%。
2、40%的獎金按科目所佔中考分值比例分配。
3、20%的獎金按校安排的周課時分。
4、30%的獎金按公升學考試成績分數分。
三、職業中專和技校公升學按既定的分配指標百分比（總指標與總人數百分比）獎勵
完成50％以內按50％獎勵，完成51-60％按60％獎勵，完成61-70％按70％獎勵，完成71-80％按80％獎勵，超過80％的按90％獎勵。其獎勵資金班主任得90％，課任教師得10％（九年級）。（注：
不同回扣按比率折算）
四、複習獎勵
臨泉一中計畫內起點分降低30分回校複習的，1-10人按100元／生獎勵；降低31-50分的，1-10人按50／生獎勵.（此獎歸班主任）
五、二中、實驗中學等公升學獎勵資金由學校安排。
六、各種公升學獎勵由學校結賬，私結截留資金、隱匿不報等由學校研究處理。
七、未盡事宜由學校研究決定。
甜水中學公升學獎勵制度
為了進一步調動九年教師的教學積極性，增強教師的責任感和使命感，使得我校中考成績再有質的飛躍，再上新台階，制定九年教師公升學獎勵方案如下 一 考上一名市一高中包括省內名校獎勵任課教師2000元，另獎勵班主任200元 二 考上一名縣一高中 指標到校 獎勵任課教師200元，另獎勵班主任20元 三 學生單科...
立新中學初三公升學獎勵制度
1 公升學成績 按各班錄取重高學生每一科總分佔該班錄取重高所有學生總分之和的比例計算 分配給任課教師，分配金額佔班級總金額42 2 按照學校各科成績的綜合排位方法算出總份數，各科所佔的比例分配給任課教師，分配金額佔班級總金額的30 第一位記5份，第二位記4份，第三位記3份，第四位記2份，第五位記1份...
老帶新獎勵制度
專案老帶新獎勵政策 通過13年老帶新政策的執行，對專案的銷售啟到較大的推進作用，所以14年為了我們更好的完成銷售任務，建議加大老帶新獎勵額度，進一步刺激業主推薦新客戶購房，通過老帶新加大宣傳力度，吸引大量目訪客戶到訪，特制定專案老帶新獎勵政策 業主界定 專案所有已購房客戶 簽署購房合同 適用時間 2...