教師教學獎勵制度（試行）
為激發教師教學熱情，提高教學質量，針對本校目前所設班級狀況，以縣期末檢測成績為依據，特制定本獎勵制度。
一、教學等級獎
1、七、八年級普通班計獎辦法：
除民中外，再去掉全縣同年級總班數20%後，分為十個等級，分別給予獎勵。
2、七、八年級特長班計獎辦法：
按全縣總班數計，每超過乙個班為乙個等級（最高獎勵為第乙個等級）。
3、九年級計獎辦法：
九年級的一班和二班，從全縣班級的前二十名（不含民中）每進二名為乙個等級。三班和四班，從全縣前四十名（不含民中）比較，每進二名為乙個等級。五班和六班，每超過二個班為乙個等級（最高獎勵為第乙個等級）。
二、教學進步獎（發給榮譽證書）
1、七年級普通班第一等級為進步特等獎，2—4等級為進步甲等獎，5—7等級為進步乙等獎，8—10等級為進步丙等獎；特長班後20%班級按順序排為三個等級，超過縣後20%的為進步特等獎。
2、八年級，以上學期考試成績為基數，前進五名為進步丙等獎，前進十名為進步乙等獎。前進十五名為進步甲等獎。前進十五名以上為進步特等獎。發給榮譽證書。
3、九年級普通班第一等級為進步特等獎，2—4等級為進步甲等獎，5—7等級為進步乙等獎，8—10等級為進步丙等獎；特長班後20%班級按順序排為三個等級，超過縣後20%的為進步特等獎。
三、後勤人員及非評估科目教師的獎勵
後勤人員及非評估科目教師的獎勵，按其工作業績和出勤情況分三個等級給予獎勵。
以上獎勵按所教學科實際獎勵總額除以科數，計乙個類別物質獎。
獲獎證書學校以等級獎和進步獎頒獎。
教職工獎勵制度
一 優秀教師 1 獎勵條件 在學校 安全 出勤 師德 教學 等方面的目標量化考評中，量化總分數名列全校教師前列，才有資格評選，名額為全體科任教師總數的30 無因觸犯國家刑律而受到公 檢 法機關拘禁的現象。2 獎勵標準 對 優秀教師 通報表彰。為 優秀教師 獲得者頒發 榮譽證書 和獎金。二 優秀班主任...
水城縣營盤小學教職工工作考核獎勵制度
4 教師指導學生參加上級教育行政部門組織的各類競賽獲獎的，獎給指導教師每項獲市級 一 二 三等獎的分別獎1000元 500元 200元 獲縣級 一 二 三等獎的分別獎500元 300元 100元 獲鄉級 一 二 三等獎的分別獎200元 100元 50元。5 市級課題研究成果最終結題的，一次性獎給課題...
教職工制度
學校建立健全教職工代表大會制度 2015學年第一學期 為了推進幼兒園民主建設，保障教職工參與幼兒園民主管理和民主監督的權利，健全和完善幼兒園園長責任制。為了使教職工代表大會按照規定行使職權，有效開展民主管理工作，充分調動教職工積極性，維護教職工合法權益，保障教職工投身教育改革，完成幼兒園教育教學等各...