（4）教師指導學生參加上級教育行政部門組織的各類競賽獲獎的，獎給指導教師每項獲市級
一、二、三等獎的分別獎1000元、500元、200元；獲縣級
一、二、三等獎的分別獎500元、300元、100元；獲鄉級
一、二、三等獎的分別獎200元、100元、50元。
（5）市級課題研究成果最終結題的，一次性獎給課題組2000元。
3、校級評優評模獎。
每學期根據《教職工各類優秀評選辦法》進行評選，評選優秀管理者、優秀班主任、優秀教師、師德標兵各2名，每人獎200元。
4、教職工滿勤獎。
每月滿勤的，獎50元（1月、2月、7月、8月除外）；一學期全滿勤的，獎300元。
4、突出貢獻獎。
因突出貢獻，為學校挽回重大損失或帶來較大利益和榮譽的，每次獎300－1000元，但需經學校校務會議討論決定。
三、以上獎金經考核後，用每學期學校公用經費兌現。
四、本制度於2023年3月3日經校務會再次修訂，於2023年3月5日全體教職工會議通過，自通過之日起執行。
小學教職工考核評價辦法
為進一步健全和完善獎懲激勵機制，全面 科學 合理地評價每個教職工的教育教學工作績效，現根據沂教字 20xx 33號文 關於進一步加強學校 教職工評價考核改革試行工作的意見 精神，特制定 許家湖鎮小學教職工考核評價辦法 如下。許家湖鎮小學教師崗位考核評價辦法 教師崗位人員考核 100分 一 德 100...
教職工工作考核制度
1 教師考核分為平時考核和學年度考核，平時考核由學校教導處隨時進行，並記錄在檔，學年度考核在學年末進行。以學年度考核為主，平時考核為輔。2 根據我校制定的考核內容和評分標準對教師進行考核，分為優秀 稱職 基本稱職 不稱職四個等次，各等次的基本標準是 優秀 模範遵守 中小學教師職業道德規範 工作積極主...
教職工考核工作流程
注 1 考核結論為 基本合格 的，在6個月考察期滿後,所在部門應根據其考察期表現重新確定 為 合格 或 不合格 2 未設科室且教職工人數很少的部門對第2 3 4 5項程式可合併進行，但不能因此影響考 核工作質量。3 圖表中所稱 部門主管領導 係指部門某方面工作的主管領導 若部門只有一名領導，即指該領...