——教學資料參考參考範本——
______年______月______日
部門 一、指導思想：根據人事制度改革精神，本著多勞多得優勞優得的原則，公開、公平地制定本方案。
二、具體計算方法：
1、以學校投入教學獎的總數的2/5為基數，3/5為教學獎的核算。
2、本計算方法採用積分制，每人基本分為500分。
3、計算公式：
a、與區平均比較三率和(正)÷3×課時×課節點=得分(單班科)
b、與區平均比較三率和(負)÷3×課時×課節點×1/2=得分(單班科)
c、多班的累加得分
d、全校總分×（某教師所有班科得分和+500）+2/5的金額=實得教學獎
注：最小為零，上不封頂
4、中層幹部的教學獎：先實得3/5金額中的1/2，然後按3中的「d」公式計算（其它兼職工作量按比例計算）。
5、體、音、美（專職）教師的計算方法：
體育：3/5金額×20%+2/5金額
**：3/5金額×10%+2/5金額不分班科
美術：3/5金額×10%+2/5金額
6、教學進步獎。
對於**的教師，除按以上1-5的計算計獎外，設立進步獎，具體計算方法為：
a、（本期成績—本期區平均）—（上期成績—上期區平均） ×2=進步得分
b、3/5金額÷全校總分×進步得分=進步獎
注：1、「全校總分」指：人平500分×人數+各教師得分+進步得分和
2、以上是按100元為基數計算的，如果有變，則計算方法不變，結果乘以「實際投入教學獎/500」。
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