一、發放目的：
班級是學校教導工作的基本單位，班主任是班級工作的組織者、教育者和領導者，是學校領導對學生進行教育工作和管理的重要助手和骨幹力量，是聯絡各科任課教師、學生集體組織的紐帶，也是溝通學校與家庭及社會教育力量的橋梁。因此，學校為了充分體現班主任工作的重要性，鼓勵班主任做好本職工作，特制定本制度。
二、發放條件：
本制度是在班主任履行各項職責、服從分配、工作量飽滿，以及學校還沒有實行結構工資的條件下實施。
三、發放標準：
班主任工作月津貼分為兩部分。
第一部分是固定津貼：班主任由國家財政補助150元，每月定時發放。
第二部分是浮動津貼，即不論班級人數多少，而是通過對班主任完成任務的情況和工作質量的好壞進行考核，績效工資裡每月每班按照100元標準，根據考核的情況進行計算，每學期末統一一次發放。
四、班主任完成工作質量考核辦法和浮動月津貼計算辦法：
１．星期一公升旗儀式和課間操時班主任要按時到位，無故不請假者，每次扣10元。
２．保護好班級財產，由學生造成的損失應該責成責任學生賠償給學校，如班主任沒有責成的，當月浮動津貼全額扣完。
３．每天班級衛生工作不好，被值周老師告訴德育處的，每訴告一次扣5元。
４．班、隊會隔週一次，無故不組織學生開展班、隊會活動的，每次扣5元。
５．無故不組織本班學生參加學校統一開展的活動，扣完當月浮動工資。
６．學校教務處、德育處、大隊部布置工作，並已經告訴班主任，希望或要求班主任協助或組織本班學生完成任務，而班主任無故不協助或不組織本班學生完成任務，被上述部門告訴德育處的，每次扣10元。
７．班級出現問題，班主任沒有及時處理，也沒有向學校報告，造成不良影響的，每次扣50元。
８．每學期普訪一次（每月家訪不少於８次），如沒能按時完成家訪工作的，每月扣發10元。
９．班主任工作有嚴重違紀違法現象的，當月浮動津貼金額扣完。再報告學校或上級部門按情節輕重給不同的處分。
10．本班出現安全事故或學生出現嚴重違規違法影響較壞的，當月浮動津貼金額扣完。
11．期末班主任工作評估沒有達到稱職以上的，學期末最後乙個月的浮動津貼全額扣完。
五、獎勵辦法：
1、 本學期（年度）班級各項工作突出，各種檢查名列前茅，學期（年度）結束，班主任工作鑑定為優秀。
2、 本學期（年度）被評為校級、市級、省級先進班級（集體）的班主任，學校將分別給予不同程度的表彰和獎勵。
3、學期末，被評為學校標兵文明班的班級，評為優秀班主任獎勵300元。
4、 凡本學期（年度）獲得校級、市級、省級優秀班主任稱號的教師，學校除分別給予不同程度的表彰獎勵外，酌情優先考慮外出學習和培訓。
5、 每年組織一次全體班主任外出參觀學習或培訓。
六、本制度由學校德育處負責組織實施。
班主任獎勵制度
班主任崗位獎勵細則 1 班主任發動本班老生帶新生一人獎勵20元。2 利用公司提供的宣傳資料進行自主營銷，每報名一人獎勵50元 需通過前三講的學習，沒有退費 3 班主任負責的班級鞏固率超過合格目標，付北京神墨 龍灣 教育中心報名率及公升班率獎罰制度 4 公司在每年寒 暑假培訓結束進行優秀班主任考核評選...
班主任考核獎勵制度
班主任是學校班級教育教學活動的直接組織者和領導者。班主任在對於培養人才做好德育工作起著主導作用，為了更進一步加強和改善德育工作，提高和發展班主任的素質能力，促進學生教育管理工作，特制定如下制度 一 成立組織領導小組 組長 呂志恆 組員 楊文黨郭書靜趙淵 二 班主任考核獎勵辦法 1 學校不定期找學生座...
班主任考核及津貼發放辦法
新星學校班主任工作職責 班級是乙個學校的基礎，班主任是班級的核心，同時他們就成了學校興衰的決定力量。我屬於願意當班主任的那類教師，我總覺得，做教師而不當班主任，那真是失去了增長能力的機會，吃了大虧。世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。班主任是在廣闊的心靈世界中播種的職業，這一職業應該是神聖的。希望...