學院班主任津貼發放辦法（修訂）
一、 津貼構成
班主任津貼由基礎津貼、交通通訊津貼、學生人數津貼三部分組
成。1.基礎津貼= 260元/人/月（專職班主任每人每月500元）
2.交通通訊津貼=80元人/月（通訊費每月40元，每月5次晚自習行政班會，每次10元，交通費每月40元）
3.學生人數津貼=（實際人數－40）×（1.5元/周/人/ ×5）（學生人數津貼按照標準40人計算，不足40人按照40人計發，超過40人按每生每週1.
5元計發，每月按5周計算，每學期按照20周計算）
二、津貼發放
班主任津貼按學期預算，每學期開學第二週，由各系部預算，報經學生處審核，經相關部門、院領導審批後，劃撥到各系部。班主任津貼原則上由各系按月考核統計發放和學期考核發放。
（一）月考核統計發放
班主任津貼月考核由各系按照學院、系部要求和考核細則，在任務落實、到崗到位、學生管理等方面嚴格考核後，班主任津貼按照應當月應發津貼的90%比例發放，即：月津貼=應發津貼×90%－扣除津貼。
1. 到崗到位
1.1. 班主任應按時參加班主任例會，並做好記錄和傳達落實之事。
無故不參加辦主任會議的，每次扣除班主任基礎津貼30元，無故遲到早退的每次扣除10元，請假（婚喪、公差除外）1次扣除20元。
1.2. 班主任按照學院、系部要求在值班、早操、課間操、公升旗、打掃衛生、早自習、晚自習、宿舍檢查等嚴格執行規定和學生處臨時要求到崗，並做好相關工作，對於無故不到崗到位的每次扣除班主任基礎津貼30元，因故請假（婚喪、公差除外）一次扣除基礎津貼20元。
1.3.學院和系部有重大活動要求班主任到崗到位的或要求班主任必須參加的，班主任應按時到崗到位，對於無故不參加的每次扣除班主任津貼30元.。
本項由學生處、系部共同檢查，以系為主。請假（婚喪、公差除外）一次扣除20元。
2. 任務落實
2.1布置任務（含材料報送）沒有完成的每次扣班主任基礎津貼30元；遲交或未按時完成的，每次扣10元；完成質量差或有較大錯失，而被學院通報的，每次扣50元，重點工作因未完成或材料報送不及時而影響學院整體工作進度的，每次扣50元。本項由學生處、系部共同考核。
2.2.班主任應服從輔導員的管理，對於無故不服從輔導員管理並造成惡劣影響者，扣除班主任基礎津貼100元，並取消本年度評優評先資格。
2.3.對系部臨時安排的工作任務，班主任必須不折不扣的執行，無故不執行或執行不到位，則按每次扣基礎津貼20元處理。
3.學生管理
3.1．學生校外租房居住、酗酒打架每發現1次，扣除班主任基礎津貼30元。
3.2. 晚自習期間，學生在操場打球影響他人學習，每發現1次，扣除津貼30元。
3.3.班主任要做好突發事件和重要事件的處理，對於突發和重要工作做不到位的，每次扣罰基礎津貼50元。
(二)學期考核發放
各系每月扣發的班主任月津貼10%的累計，依據學期班主任考核（考核辦法參照《武威職業學院班主任考核細則》）結果發放。年均考核成績在80分以上全額發給各月扣留的10%，年均成績80分以下，只發各月扣留的5%，各系扣發的津貼累計結餘以獎金的形式獎給排名前20%的班主任。
三、實習班、畢業班班主任津貼
實習班、畢業班班主任在學生實習期間要對本班學生跟蹤管理，在做好資訊採集、材料上交、學費清繳、畢業手續辦理、遵紀守法教育、安全管理、安全離校等工作情況下，按照實習班級班主任考核辦法，參照在校班級班主任津貼發放辦法計發。如果沒有履行相應的職責，或者因班主任原因材料上交不及時、不合格等原因，給學院、學生個人造成影響的，可參照以本辦法中的相關條款扣發班主任津貼。
四、學生處人員、系書記、輔導員交通通訊津貼
由於學生工作的特殊性，學工人員因工作需要發生的交通費、通訊費相對於其它崗位要多，為此，學生處人員（不超過4人）、各系書記、輔導員（沒有擔任班主任）每月補助交通、通訊費80元。由學生處負責發放。
五、附則
1. 本辦法由學生處負責解釋
2. 本辦法自2023年11月起實行。
二○一二年十一月
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