為進一步提高班主任工作待遇，激發班主任工作積極性，推進班主任工作規範管理程序，完善獎懲評價機制。經學校研究決定在保持原財政劃撥班主任津貼基礎上，由學校自籌資金按照平均每人每月300元標準再度對所有班主任進行補貼，具體發放辦法如下：
一、發放時間：
按照既定標準由政教處進行核算，每月報請學校批准逐月進行發放
二、發放辦法：
基本原則：將300元補貼，按照200元基礎性補貼+100元考核性補貼進行逐月發放。
具體方法如下：
200元基礎性補貼發放。
由政教處根據現任班主任日常出勤情況進行測算：每月基礎性補貼=200/20×實際工作日（每月滿勤實際工作日不足20天或超出20天按照20天計算）。班主任因各類原因請假不足一天不予計算，一天及一天以上按照每天10元予以扣除，並補貼給臨時替代班主任。
政教處負責每週不少於一次不定期對班主任在崗情況進行抽查，班主任在工作時間遇事需臨時有事外出，可向所在年級組主任、處室組主任或政教處主任請假。無請假記錄，抽查兩次不在崗視無辜缺崗一天，並按照每天20元標準予以扣發基礎性補貼。無特殊情況（特殊情況可向主管校長申請批准，並在政教處及時備案）每週臨時性請假3次以上，按照請假一天，扣發基礎性津貼。
班主任出勤情況依據「各處室組組長考勤記錄、政教處班班主任請假考勤記錄、政教處抽查記錄」 共同統計進行每月彙總，並經公示後由政教處測算各班主任當月基礎性補貼。
100元考核性補貼發放
考核性補貼按照班主任一日常規，分為以下三類進行統計、評價、測算。
（一）、參與組織類
（二）、日常管理類
（三）、其他臨時性工作
當月沒有布置視為全部達標，布置按照以下標準執行
三、其他說明
1、300元財政劃撥班主任津貼仍按照原班主任津貼發放辦法執行，年終隨績效工資發放。如遇班主任請假，300元財政劃撥班主任津貼扣發方法不變,200元補助津貼按照本辦法規定按日執行。100元考核性津貼，若代替班主任任職滿乙個月按照乙個月進行領取；如果不足一周仍由原班主任領取；若超過一周但不足乙個月按照實際周按比例與原班主任共同領取，計算時不足一周按照一周分別給替代班主任和原班主任累積。
2、涉及其他班主任工作，如班級成績、優秀班主任津貼、校園活動獎等班主任津貼獎勵性部分的發放仍按照《班級量化考核辦法發放》年終隨績效獎勵一次性發放。與本辦法重疊專案，不相互影響。
3、為鼓勵先進，年終經校務會研究課設立若干單項獎，對進步較大，業績突出的班主任予以一次性獎勵。
4、本辦法自頒布之日起執行，最終解釋權歸校務會。
5、本辦法如有與上級有關檔案精神衝突，按照上級政策進行調整執行。
班主任津貼發放辦法
西華池小學班主任績效津貼發放辦法 一 指導思想 為進一步強化學校德育工作，推進素質教育，強化班級管理工作，把班級管理進一步落到實處，本著多勞多酬，優質優酬的原則，特制定此辦法。二 班主任績效津貼發放物件 績效津貼為學校自籌部分，發放物件為全校班主任 副班主任。三 津貼發放辦法 1 國家財政核撥的部分...
班主任津貼發放辦法
學院班主任津貼發放辦法 修訂 一 津貼構成 班主任津貼由基礎津貼 交通通訊津貼 學生人數津貼三部分組 成。1.基礎津貼 260元 人 月 專職班主任每人每月500元 2.交通通訊津貼 80元人 月 通訊費每月40元，每月5次晚自習行政班會，每次10元，交通費每月40元 3.學生人數津貼 實際人數 4...
班主任考核及津貼發放辦法
新星學校班主任工作職責 班級是乙個學校的基礎，班主任是班級的核心，同時他們就成了學校興衰的決定力量。我屬於願意當班主任的那類教師，我總覺得，做教師而不當班主任，那真是失去了增長能力的機會，吃了大虧。世界也許很小很小，心的領域卻很大很大。班主任是在廣闊的心靈世界中播種的職業，這一職業應該是神聖的。希望...