為了加強班主任隊伍建設，提高班主任工作責任心和實效性，開展班級之間的合作競爭，督導班級日常管理優質高效。結合我校實際，政教處依據值周教師每月對班級的考核成績的名次分為六個檔次，每月班費以值周教師每月對班級的考核成績所屬檔次為依據，分年級發放班主任津貼。檔數及金額如下：
一、七年級班主任津貼發放標準：
第一檔，第一名，名額：1個，金額：200.00元第二檔，第二名，名額：1個，金額：190.00元 。
第三檔，第三至第四名，名額：2個，金額：180.00元 。
第四檔，第五至第十二名，名額：8個，金額：170.00元 。
第五檔，第十三至第十六名，名額：4個，金額：160.00元 。
第六檔，第十七至第十八名，名額：2個，金額：150.00元 。
二、八年級班主任津貼發放標準：
第一檔，第一名，名額：1個，金額：200.00元第二檔，第二名，名額：1個，金額：190.00元 。
第三檔，第三至第四名，名額：2個，金額：180.00元 。
第四檔，第五至第十名，名額：6個，金額：170.00元 。
第五檔，第十一至第十四名，名額：4個，金額：160.00元 。
第六檔，第十五至第十六名，名額：2個，金額：150.00元 。
三、注意事項
為了避免在考核過程中班級並列過多，在同一檔次中班級數量多於規定名額，將採取就低不就高的原則。
2023年9月
紅寺堡三中教師師德檔案
2011 2012學年度 教師姓名 性別年齡 職務職稱 任教年級學科 中小學教師職業道德規範 一 愛國守法。熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨領導，擁護社會主義。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規，依法履行教師職責權利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。二 愛崗敬業。忠誠於人民教育事業，志存...
2019三中班主任工作總結
3 積極抓好後進生的轉化工作。後進生的教育歷來是班主任工作的難點。在這方面，我以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們真誠相待，耐心相幫，及時對後進生加強心理疏導，讓他們認識到自己的價值。比如 劉碩岑，李建，唐闊等。4 採用各種方式開展活動。有意義的活動...
王明口三中班主任聘任方案
一 聘任目的 實行聘任制，是項城市教育局人事制度的一項重大改革，也是學校內部管理體制改革的關鍵環節。建立一支穩定的合格的具有一定思想素質 業務素質的優秀班主任隊伍，是辦好學校 提高教育質量的基礎，也是學校管理工作的乙個立足點。將班主任的委任制改為聘任制 是我校用人制度改革的實驗田，它將促進用人制度的...