2019三中班主任工作總結

2022-09-29 06:33:04 字數 595 閱讀 7732

3、積極抓好後進生的轉化工作。後進生的教育歷來是班主任工作的難點。在這方面,我以正確的態度對待他們,深入調查摸底,搞清他們所以成為差生的原因,做到了因材施教,對他們真誠相待,耐心相幫,及時對後進生加強心理疏導,讓他們認識到自己的價值。

比如:劉碩岑,李建,唐闊等。

4、採用各種方式開展活動。有意義的活動有利於學生的成長。在今年,我還採用各種方式開展活動,比如值日班長管理制度。

全班同學按順序輪流當班長,記錄當天的紀律得分等情況,並且第二天有值日班長感言。

5.以遠大的理想激發學習。 乙個人如果沒有理想,就好像大海上一艘迷失方向的船,飄到哪兒算哪兒,沒有目標,就沒有動力。

學生剛進入初中學習階段時,班主任應積極創造機會對他們進行理想教育。因為只有讓學生明確了自己的奮鬥目標,他才會把它轉變成學習、生活的動力。 他們明白實際與理想之間存在的差距,但這差距並非不可逾越,而是可通過自己的努力去跨越,並要求學生制訂學習計畫,把對理想的追求轉化為學習動力。

總之,萬事開頭難,但良好的開端是成功的一半。乙個班級的管理如果有了乙個良好的開端。那就是說,在這個班級的管理上你已成功了一半。

總的來說,一學期來,我在教書育人的實踐中不斷學習和提高自己專業水平和教學經驗,在實踐中學習。

信豐三中班主任工作考核方案 修改 2019

信豐三中班主任工作考核方案 班主任工作在學校工作中有著十分重要的地位和作用,它直接關係到學校校風 學風 班風的建設。為了加強班主任工作的管理,發揮班主任在班級教育管理中的主導作用,充分調動班主任工作的積極性 主動性,促使全體班主任認真履行工作職責,紮實細緻 創造性地做好班級日常管理工作,著力提公升班...

王明口三中班主任聘任方案

一 聘任目的 實行聘任制,是項城市教育局人事制度的一項重大改革,也是學校內部管理體制改革的關鍵環節。建立一支穩定的合格的具有一定思想素質 業務素質的優秀班主任隊伍,是辦好學校 提高教育質量的基礎,也是學校管理工作的乙個立足點。將班主任的委任制改為聘任制 是我校用人制度改革的實驗田,它將促進用人制度的...

五原三中班主任培訓計畫

五原三中班主任培訓計畫 2012 2013學年度 一 指導思想 班主任是學生教育和管理工作的直接承擔者和執行者,班主任管理工作的好壞直接影響到學校學生工作的水平。班主任工作責任重大,專業性強,對精力 能力 經驗 素養要求很高,對於學生的健康成長 成才影響大。學校的規模化發展,需要有一支精良的德育隊伍...