為了充分調動教師工作的積極性，進一步完善考核激勵機制，強化目標責任意識，提高教學質量，促進中考水平不斷邁上新台階，特制定本辦法。
1、獎勵原則
1、堅持公開、公平、公正的原則。
2、堅持突出重點、獎勵優秀的原則。
3、堅持簡單易行、便於操作的原則。
2、獎勵物件
九年級全體班主任和科任教師、九年級生物實驗考核的指導教師。（九年級上學期獎金分配總數的30%，九年級下學期獎金分配總數的70%。）
3、獎勵專案
（1）達標獎（獎金的65%）
1、以中考研討會給各班下達的中考指標為準，整體完成任務獲獎金總額的65%，按班級平均發放。
2、某班某項指標未達標，每項指標每少1個學生扣除班級應得獎金的5%。
3、各科獎金分配：語文22%、數學21%、英語21%、物理12%、化學9%、政治7%、歷史5%、體育3%。
（2）、超標獎（獎金的15%）
1、榆中、橫中示範班每超1人計2分，橫中普通班、建檔線每超1人計1分。
2、班級獲獎金額=超標獎獎金總額÷年級超標學生積分×班級超標學生積分。
3、各班獎金分配同達標獎分配方法。
（3）特別獎（獎金的10%）
1、獎勵物件：自主招生和中考被榆中、橫中示範班錄取的學生所在班級。
2、班級獲獎金額=特別獎獎金總額÷年級示範班學生總數×班級示範班學生數。
3、各班獎金分配：提前招生：語文23.5%、數學23.5%、英語23.5%、物理17.5%、化學12%。中考招生：分配方法同達標獎分配。
（4）效果獎（獎金的10%）
1、基礎獎=效果獎獎金總額÷（班級數×科目數）。
2、名次不變者獲基礎獎，每進一名和保持第一名者獎勵基礎獎的20%，每退一名扣除基礎獎的20%，扣完為止。
4、備註：
1、班主任獎金按各班達標獎、超標獎、特別獎總額的17%計算。剩餘部分按各獎項規定分配各科任教師。
2、如獎金數短缺由學校補齊。
橫山縣第二中學
2023年1月
白河縣第二中學崗位競聘辦法
白河縣第二中學 工作人員崗位管理工作實施細則 為順利推進崗位設定管理工作，依據白人勞發 2008 33號及白教體發 2008 84號檔案精神，結合本單位實際，制訂本細則。一 競聘工作程式 1 學習檔案，成立考核領導機構。2 制定崗位聘用實施方案 崗位說明書。3 競聘者如實填寫相關資訊登記表，並提供相...
關嶺縣第二中學第二學期總結
關嶺縣第二中學2014 2015年第二學期資訊 技術教學 工作總結 2015年 關嶺縣第二中學聶秋雲 關嶺縣第二中學2014 2015年第二學期 資訊科技教學工作總結 關嶺縣第二中學聶秋雲 時光荏苒，轉眼間乙個學期又結束了，回顧這個學期的教學生活有歡樂也有煩惱，有收穫也有失落。現結合本學期的教學工作...
和靜縣第二中學消防演練總結
為了建立有效的防範和處理火災事故的工作機制，增強學生在遇到火險時逃生 自救能力，2010年11月9日15 30分，我校成功進行了消防逃生演練活動。演練中，從火警警報響起到學生全部從教學樓撤離到校園安全區域，歷時三分半鐘。整個演練過程做到快速 安全 有序。1 學校成立了以肖剛校長為總指揮的消防逃生演練...