第一條：目的
為激勵員工忠於職守，提高工作效能，充分調動員工工作積極性，特制定本規定。
第二條：原則
堅持以精神獎勵與物質獎勵相結合及公開、公平、公正的原則。
第三條：適用物件
我司所有表現突出，有顯著成績和貢獻的集體和個人。
第四條：獎勵的條件規定
獎勵分為：優秀員工獎、突出貢獻獎、先進團隊獎、創新改進獎、團結協作獎。
（一) 優秀員工獎原則上只評選月度優秀員工和年度優秀員工；經車間申請，總經辦審查合格後授予優秀員工獎；
（二) 突出貢獻獎員工符合下列各項之一者，經審查合格後授予突出貢獻獎，並根據貢獻大小給予獎金50—500元：
(1) 對公司有顯著貢獻之特殊行為者；
(2) 在對外交往中為公司爭得榮譽或利益的；
(3) 防止或者消除事故有功，使公司利益免受或者減少損失的；
(4) 奮不顧身救護公司財產及人員於危難者；
(5) 有其他突出功績的；
（三) 先進團隊獎集體有下列情形之一的，經審查合格後給予獎勵：
（1）團隊成員忠於職守，積極工作，成績顯著、模範作用突出；
（2）愛護公共財產，節約公司資源有突出成績；
（3）積極組織員工參與集團內外各項活動，起到良好的榜樣作用，並取得一定成績；
（4）其他有模範帶頭作用的團隊精神；
（四) 創新改進獎員工符合下列各項條件之一者，經審查合格後授予創新改進獎：
(1) 開拓新業務，對公司有特殊貢獻者；
(2) 在工作中有創新思想，對生產技術及業務流程上有創新建議，或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益；
（3）創新工作思路，改進工作辦法，勇於打破常規，取得一定成績；
（五) 團結協作獎集體或個人有下列情形之一的，經審查合格後給予獎勵：
(1) 積極幫助其他部門完成生產任務；
(2) 在跨部門溝通協調中能長期考慮其他部門困難，並努力改善、幫助解決的；
(3) 其他有模範帶頭作用的團體和個人；
第五條：申報、評定程式
對個人、集體的獎勵，一般按下列程式進行：
（一）員工個人、集體做出顯著成績或貢獻需要獎勵的，由所在部門提出獎勵建議；
（二）按照規定的獎勵審批許可權上報人事部，《員工獎勵審批單》、《集體獎勵審批單》附後；
（三）人事部審核後，在一定範圍內公示7個工作日；
（四）總經辦審批批准後，頒發證書、獎狀；
月度優秀員工和先進團隊獎每月評定一次；突出貢獻獎、創新改進獎、團結協作獎不定**定，確保及時性原則，以達到及時激勵作用。《員工獎勵審批單》存入員工本人檔案；《集體獎勵審批單》存入獲獎集體檔案。不得違反本規定標準發放獎金，不得重**放獎金。
員工個人和集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：
（1）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；嚴重違反規定獎勵程式的其他行為；
（2）獲得榮譽稱號後，員工受到開除處分，集體嚴重違規違紀、影響惡劣的；
對在獎勵評定工作中有徇私舞弊、弄虛作假、不按規定條件和程式進行獎勵等違法違紀行為的人員，以及負有領導責任的人員和直接責任人員，根據情節輕重，給予批評教育或者處分。
第七條：附則
本制度自2023年1月起生效，其他制度與本制度相牴觸時，以本制度為準。
附件：（一） 員工獎勵審批單
（二） 集體獎勵審批單
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人事管理部
二○○九年十二月二十三日
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