一、目的
為確保工廠生產目標能順利完成，在保證產品質量，調動車間一線員工的工作積極性的前提下，公司根據「多勞多得，少勞少得」的原則，結合工廠各部門實際生產情況，特制訂本制度。
二、適用範圍
廠務部各部門員工（不含組長級以上主管）
三、獎勵金額計算標準
1．胚布倉
①配布每噸獎勵6元；
②縫頭每噸獎勵1.5元;
③文員按總產量每噸獎勵0.6元；
④班組長獎勵按以上1.2倍計算;
⑤配布異常按廠規處罰。
2．成品倉、工務課
①成品倉：出貨每噸獎勵6元
②工務課：工廠總產量每噸獎勵4元
3．染色課
①染色課根據該部門染色考核方案計算；
②班組長獎勵按以上方案1.2倍計算；
③染色異常按廠規處罰。
4.整理課
①定型：機長每噸獎勵2.8元，機尾每噸獎勵2.45元，機頭每噸獎勵1.75元；
②起毛：超柔每噸獎勵9元，剪毛每噸獎勵8元，邊綸布每噸獎勵5元；
③燙剪、梳毛：每噸獎勵10元(不分布種)；
④有異常按廠規處罰。
5．品管課
①包裝毛絨布每噸獎勵6元，包裝佳積布每噸獎勵8元；
②文員按總產量每噸獎勵0.7元；
③班組長獎勵按以上1.2倍計算；
④包裝異常按廠規處罰。
四、獎勵方法
1．生管課（胚布倉）、整理課、染色課、品管課，根據公司制訂的各部門每月產量為依據，結合自身部門的實際情況，制訂各員工每月最低個人產量表，達到目標產量100%-110%的按獎勵的1倍計算，達到目標產量的111%-120%的按獎勵1.2倍計算，達到目標產量的121—150%的按獎勵1.5倍計算，達到目標產量151%以上的按2倍計算。
2．工務課、生管課（成品倉），根據成品倉出貨總量（扣除退貨）計算獎勵，獎勵金額由該部門所有員工平均分配。
3．當月沒完成目標產量的員工不給予獎勵。
個人及集體獎勵制度
第一條 目的 為激勵員工忠於職守，提高工作效能，充分調動員工工作積極性，特制定本規定。第二條 原則 堅持以精神獎勵與物質獎勵相結合及公開 公平 公正的原則。第三條 適用物件 我司所有表現突出，有顯著成績和貢獻的集體和個人。第四條 獎勵的條件規定 獎勵分為 優秀員工獎 突出貢獻獎 先進團隊獎 創新改進...
積分獎勵制度
員工激勵積分制度 草案 一 宗旨 為提高員工工作的積極性和主動性，提高對客服務質量，促進員工公平競爭，增強員工的自覺服務意識，制定此員工積分激勵制度。二 範圍 適用於全體員工。三 管理 有行政部門負責保管和統計同時每月會公布積分情況。四 細則 二 積分扣分及終止情況 1 員工在日常工作 生活中，由於...
進修獎勵制度
5 教育科研先進個人獎。教育科研成果顯著，受表彰或被評為先進個人，按市 省 國家不同級別，分別獎勵30元 50元 80元。6 教科研先進集體獎。課題小組 部室被評為先進，按市 省 國家等不同級別，分別獎勵50元 100元 150元 各部室在教科研培訓工作中為學校贏得整體榮譽，按市 省 國家等不同級別...